Logo hu.boatexistence.com

El tudod fogadni az fmla-t anyósnak?

Tartalomjegyzék:

El tudod fogadni az fmla-t anyósnak?
El tudod fogadni az fmla-t anyósnak?

Videó: El tudod fogadni az fmla-t anyósnak?

Videó: El tudod fogadni az fmla-t anyósnak?
Videó: Önkonzultáció biologikusan, konfliktus feltáró kérdések önmagunkhoz - FB21 (biologika, szerv atlasz) 2024, Lehet
Anonim

FMLA szabadságot vehet igénybe házastársa, 18 év alatti fia vagy lánya, illetve szülője gondozására. Családtagjának minősített súlyos egészségi állapottal kell rendelkeznie. … Az FMLA-szabadságot nem használhatja fel apa-anyós vagy anyós gondozására.

Kire nem terjed ki az FMLA?

Az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató magánmunkaadókra nem vonatkozik az FMLA, de vonatkozhatnak rájuk az állami családi és egészségügyi szabadságra vonatkozó törvények. A kormányhivatalok (beleértve a helyi, állami és szövetségi munkáltatókat), valamint az általános és középiskolák az alkalmazottak számától függetlenül az FMLA hatálya alá tartoznak.

Mit mond a törvény az FMLA-ról?

Az FMLA feljogosítja fedezett munkáltatók jogosult munkavállalóit arra, hogy meghatározott családi és egészségügyi okok miatt fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot vegyenek ki a csoportos egészségbiztosítás folytatása mellett azonos feltételek mellett mintha az alkalmazott nem vett volna ki szabadságot.

Mely rokonok jogosultak FMLA-ra?

Az FMLA szabadságot engedélyez a jogosult munkavállaló számára, ha a munkavállalónak bizonyos, súlyos egészségi állapotú családtagok ( gyermek, házastárs vagy szülő) gondozására van szükség. (A fiú vagy lány definíciója magában foglalja azokat a személyeket, akiknek az alkalmazottja „in loco parentis” volt vagy áll.

Az FMLA kiterjed a köztörvényes házasságra?

Az új szabály értelmében az azonos nemű, törvényes házasságban élő, jogosult munkavállaló FMLA szabadságot vehet igénybe mostohagyermeke gondozására, függetlenül attól, hogy az alkalmazott áll-e. in loco parentis a mostohagyermeknek.

Ajánlott: