Ha az interjú vagy az interjú utáni nyomon követés után nem kapott visszajelzést egy potenciális munkáltatótól, ideális esetben küldjön egy „bejelentkezési” e-mailt a toborzónak. Ezt az e-mailt küldje el, ha az interjú óta két hét elteltével nem kapott visszajelzést. Legyen tömör.
Helyes-e felvenni a kapcsolatot a toborzóval az interjú után?
Rendben (sőt elvárható) az interjú utáni nyomon követés, de ne terhelje el potenciális munkáltatóját több üzenettel és telefonhívással. Ha túl gyakran nyúl hozzá, akkor kikapcsolja a munkaerő-felvételi vezetőt. … Lehetséges azonban, hogy várjon hét-tíz napot a második vagy harmadik interjú után. "
Küldjön egy köszönő e-mailt egy toborzónak az interjú után?
Köszönő e-mailt kell küldenie egy interjú után? Javasoljuk, hogy minden egyes állásinterjú után küldjön egy köszönő e-mailt Ezzel megmutatja a munkáltatónak, hogy értékeli az idejét, és ami ugyanilyen fontos, hogy továbbra is érdeklődik a pozíció iránt..
Küldjek nekik e-mailt az interjú után?
Mikor kell köszönő e-mailt küldeni az interjú után? A legjobb, ha köszönőlevelet küld, amikor még frissen jár a kérdező. Ezért küldje el a e-mailt az interjútól számított 24 órán belül (az interjú napján vagy a következő napon).
Mennyi ideig kell várnia az e-mailre az interjú után?
A rövid válasz: Kövesse nyomon legalább öt-hét munkanapot. Végigmentél az interjú folyamatán, elküldted a „köszönő” e-mailedet, majd néhány napig nem hallottál mást, mint a postafiók tücsköket. Aztán megkaptad azt a rettegett üzenetet a munkaerő-felvételi vezetőtől.
