Valójában, ahogy Liz Ryan írja a Forbes-en: „ A legtöbb álláshirdetés nem tartalmaz fizetési tartományt, mert a munkaadók a fizetési tartományt privátban akarják tartani. Ez tárgyalási előnyt ad nekik, amikor megteszik.” Egy bizonyos ponton a fizetést a jelentkezőhöz, korábbi tapasztalataihoz, készségeihez és kapcsolataihoz kell igazítani.
Hogyan szerepel a fizetés a munkaköri leírásban?
Írhatja például, hogy "részvényopciók, nyaralási fizetés és bónuszlehetőségek állnak rendelkezésre", vagy "biztosítás és juttatások a fizetésen felül". Ha a kompenzációról szeretne beszélni, adjon meg konkrét számokat, és kerülje az olyan kifejezéseket, mint a „ alkudható” vagy „versenyképes fizetés”. "
Tegyem fel a fizetést az álláshirdetésbe?
Nincs szigorú szabály, hogy tartalmazzon-e konkrét fizetési skálát a hirdetéseiben, és mindkét megközelítésnek vannak előnyei és hátrányai. … A fizetés eredményes tárgyalási pozíciót ad cégének, és a legmegfelelőbb jelentkezőtől várja el a legjobbat, és többet követel tőle.
Miért adnak meg a munkáltatók fizetési tartományt?
Ha valamivel magasabb fizetést kér, az nem befolyásolja a kérdezőbiztos döntését, hogy Ön megadja az állást. Ha egy munkáltató fizetési tartományt jelez, a legmagasabb összeget fizeti, ha megtalálja a megfelelő embert a munkára … Minden munka a kereset, a tanulás és a lehetőség keveréke – a fizetés csak egy része.
Miért rejtik el a munkaadók a fizetést?
A fizetés visszatartása nagyobb tárgyalási erőt ad a munkáltatóknak
A munkaadók minél többet szeretnének megtudni egy jelöltről. részleteket árul el a bevételről. Egyes esetekben például a távoli munkaerővel rendelkező vállalatoknak nem kell annyit fizetniük az alacsonyabb megélhetési költségekkel rendelkező vidéki területeken élő alkalmazottakért.
