Logo hu.boatexistence.com

A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell a fizetést?

Tartalomjegyzék:

A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell a fizetést?
A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell a fizetést?

Videó: A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell a fizetést?

Videó: A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell a fizetést?
Videó: How to get a job INSTANTLY in tech IT in New Zealand | UX designer working and living in New Zealand 2024, Lehet
Anonim

Valójában, ahogy Liz Ryan írja a Forbes-en: „ A legtöbb álláshirdetés nem tartalmaz fizetési tartományt, mert a munkaadók a fizetési tartományt privátban akarják tartani. Ez tárgyalási előnyt ad nekik, amikor megteszik.” Egy bizonyos ponton a fizetést a jelentkezőhöz, korábbi tapasztalataihoz, készségeihez és kapcsolataihoz kell igazítani.

Hogyan szerepel a fizetés a munkaköri leírásban?

Írhatja például, hogy "részvényopciók, nyaralási fizetés és bónuszlehetőségek állnak rendelkezésre", vagy "biztosítás és juttatások a fizetésen felül". Ha a kompenzációról szeretne beszélni, adjon meg konkrét számokat, és kerülje az olyan kifejezéseket, mint a „ alkudható” vagy „versenyképes fizetés”. "

Tegyem fel a fizetést az álláshirdetésbe?

Nincs szigorú szabály, hogy tartalmazzon-e konkrét fizetési skálát a hirdetéseiben, és mindkét megközelítésnek vannak előnyei és hátrányai. … A fizetés eredményes tárgyalási pozíciót ad cégének, és a legmegfelelőbb jelentkezőtől várja el a legjobbat, és többet követel tőle.

Miért adnak meg a munkáltatók fizetési tartományt?

Ha valamivel magasabb fizetést kér, az nem befolyásolja a kérdezőbiztos döntését, hogy Ön megadja az állást. Ha egy munkáltató fizetési tartományt jelez, a legmagasabb összeget fizeti, ha megtalálja a megfelelő embert a munkára … Minden munka a kereset, a tanulás és a lehetőség keveréke – a fizetés csak egy része.

Miért rejtik el a munkaadók a fizetést?

A fizetés visszatartása nagyobb tárgyalási erőt ad a munkáltatóknak

A munkaadók minél többet szeretnének megtudni egy jelöltről. részleteket árul el a bevételről. Egyes esetekben például a távoli munkaerővel rendelkező vállalatoknak nem kell annyit fizetniük az alacsonyabb megélhetési költségekkel rendelkező vidéki területeken élő alkalmazottakért.

Ajánlott: