A képzési szerződés időtartama alatt nem kell díjat fizetni a tanulóknak. Ez azt jelenti, hogy a 4 éves gyakornoki idő alatt az Ön tanulója 5,2 hét hosszú szolgálati szabadságot halmoz fel önnek költségmentesen!
A szakmai gyakorlat foglalkoztatásnak számít?
Amikor egy munkáltató gyakornokot vesz fel, lényegében alkalmazottat vesz fel. A gyakornokokat ugyanolyan munkavállalói jogok illetik meg, mint bárki mást, kivéve, hogy a munkaviszonynak előre tervezett megszűnése van – a tanulószerződésben szerepel.
A tanulószerződéses gyakorlati képzés teljes munkaidősnek minősül?
A tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok lehetnek teljes munkaidősek, részmunkaidősek vagy iskolarendszerűek – ahol bizonyos képzéseken a tanuló vagy gyakornok középiskolás korában vesznek részt.… A munkaadók a képzési szervezettel és a tanulóval vagy gyakornokkal együttműködve egyeztetnek egy képzési tervet.
Hány órát dolgozhat legálisan egy gyakornok?
A gyakornokoknak legalább heti 30 órát, maximum 40 órát kell dolgozniuk. A főiskolán vagy a képzésben eltöltött idő beleszámít.
Hosszú szolgálati szabadság jár a Casualsoknak?
Az 1955. évi Long Service Leave Act (NSW) értelmében az alkalmazottak hosszú szolgálati szabadságra jogosultak a szolgálati idő alapján A „szolgálat” folyamatos szolgálatnak minősül, függetlenül attól, hogy a szolgáltatás állandó, alkalmi, részmunkaidős vagy más jellegű. Ebben az értelemben az alkalmi személyek hosszú szolgálati szabadságot vehetnek igénybe.
