A toborzók nem HR-szakemberek … A toborzásnak és a HR-nek teljesen különálló munkaköri funkcióknak kell lenniük, amelyeket csípőtől fogva összekapcsolnak, hogy együttműködhessenek az utódlás tervezésében, a felvételiben és az üzleti vonatkozású prioritásokban körülvevő embereket. A főállású toborzók nem HR-szakemberek. Szakembereket toboroznak.
Mi a különbség a HR és a toborzó között?
A toborzók próbálják a potenciális jelöltek képesítését, míg a HR beosztja őket egy szerepkörbe. A toborzó megkapja az üres álláshelyekre vonatkozó információkat a humánerőforrás osztálytól, és létrehozza a leendő jelöltek toborzási és interjúfolyamatát.
A toborzás a HR része?
A toborzás, a legjobb emberek kiválasztása az állásunk betöltésére, a HR szerves részét képezi.… A független toborzók és toborzó cégek speciális készségekkel rendelkeznek az értékesítés, marketing, a legjobb jelöltek megtalálása és megnyerése (meggyőzése) terén, valamint tapintatosan segítik a szervezeteket, hogy megértsék, mire van szükségük.
A toborzó HR-szakember?
HR toborzási szakember/koordinátor - Szakértők toborzása kezelje a nyitott állások belső és külső kiírásait, értékelje a jelölteket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelnek a vállalati munkaerő-felvételi előírásoknak, és állásajánlatokat készítenek. Felügyelhetik a jelentkezők nyomon követését, toborzási elemzéseket végezhetnek, és más HR-projekteket is elősegíthetnek.
Toborzónak vagy HR-generálisnak lenni jobb?
Ha jó a kommunikációs készséged, akkor könnyen találhatsz toborzói állást a generalista álláshoz képest. Így néhány évnyi munka után megunhatja a napi toborzási tevékenységeit, és szeretne valami újat tanulni, akkor dönthet úgy, hogy egy HR generalista profilra vált.