A Fair Labour Standards Act, az Egyesült Államok munkatörvénye, amely szabályozza a minimálbér-követelményeket, a túlóradíjakat és hasonló szabályozásokat, valamint más állami törvényeket, fizetnie kell az alkalmazottainak a munkaidőért – függetlenül attól, hogy be van kapcsolva vagy sem. Ebben az esetben fizetned kell nekik, ha az órán vannak
Rendben van, hogy korán ébredsz a munkahelyeden?
A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény, a kompenzálható munkaidőt, minimálbért és hasonlókat szabályozó törvények értelmében a munkáltatóknak fizetniük kell a munkavállalóknak a munkavégzésért. Ha az alkalmazottak nem dolgoznak, hanem csak lógnak – ne jelentkezzenek a munka megkezdése előtt.
Milyen korán érdemes dolgozni?
Munkáltatója megkövetelheti, hogy a műszaktól számított 5, 15 vagy 30 percen belül jelentkezzen be Ha túl korán van, előfordulhat, hogy nem tud bejelentkezni. a munkáltató azt is megkövetelheti, hogy egy adott utcáról vagy IP-címről jelentkezzen be. Ha rossz helyen tartózkodik, előfordulhat, hogy nem tud bejelentkezni.
A 7 perces szabály törvényes?
A 7 perces szabály, más néven ⅞ szabály, lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bérszámfejtési célból kerekítse a munkavállalói időt Az FLSA szabályai szerint a munkáltatók 15-re kerekíthetik a munkavállalói időt. percenkénti lépésekben (vagy a legközelebbi negyedórában). Az 1 és 7 perc közötti idő lefelé kerekíthető, a 8 és 14 közötti percek pedig felfelé kerekíthetők.
Rossz, ha korán jelentkezel?
Bár előfordulhat, hogy nem szeretne fizetni az alkalmazottainak a korai órákért, jogilag köteles. Ha a munkavállaló készen áll a munkára és a padlón van, akkor is fizetni kell, ha az időt nem engedélyezték. Ugyanez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik későn maradnak.
