Az öregség, más néven agismus, sztereotipizálás és/vagy egyének vagy csoportok életkoruk alapján történő megkülönböztetése. Ez lehet alkalmi vagy szisztémás. A kifejezést 1969-ben Robert Neil Butler alkotta meg az idősek elleni diszkrimináció leírására, és a szexizmusra és rasszizmusra mintázta.
Mi minősül életkoron alapuló megkülönböztetésnek?
Az életkoron alapuló megkülönböztetés azt jelenti, hogy egy jelentkezőt vagy alkalmazottat az életkora miatt kevésbé kedvezően kezelnek. … Nem illegális, ha a munkáltató vagy más fedezett szervezet előnyben részesít egy idősebb munkavállalót a fiatalabbal szemben, még akkor sem, ha mindkét munkavállaló 40 éves vagy idősebb.
Mik példák az életkoron alapuló megkülönböztetésre?
Példák az életkoron alapuló megkülönböztetésre
Egy menedzser, aki döntést hoz az elbocsátás körül, vagy valakit nyugdíjba kényszerítenek, életkora miatt. Egy étteremvezető megtagadta a szolgáltatást egy házaspárnak a két kisgyermekével, mondván, hogy az étterem nem szolgál ki 12 év alatti gyermekeket, mert megzavarhatják a többi vendéglőt.
Mire vonatkozik az életkoron alapuló diszkriminációról szóló törvény?
Az 1967. évi életkoron alapuló diszkrimináció a foglalkoztatásban törvény (ADEA) megvéd egyes 40 éves vagy annál idősebb jelentkezőket és alkalmazottakat az életkoron alapuló megkülönböztetéstől a felvétel, előléptetés, elbocsátás, kompenzáció vagy feltételek terén, a foglalkoztatás feltételei vagy kiváltságai.
Melyek az életkor szerinti diszkrimináció jelei?
5 Az életkori megkülönböztetés jelei
- Az idősebb dolgozókat elbocsátják vagy felvásárlást ajánlanak fel, fiatalabbakat pedig felvesznek. …
- Kellemetlen feladatokra osztják át. …
- Kifejezett megjegyzéseket kezd hallani a koroddal kapcsolatban. …
- Nem kapsz emelést. …
- Teljesítményértékeléseid tank.
