A meghatározás első része világossá teszi, hogy az ADA azokra a személyekre vonatkozik, akiknek jelentős vannak, eltérve a kisebb fogyatékosságoktól, és ezeknek olyan károsodásoknak kell lenniük, amelyek korlátozzák a jelentős életet. olyan tevékenységek, mint a látás, hallás, beszéd, járás, légzés, kézi feladatok elvégzése, tanulás, önmagunkról való gondoskodás és …
Milyen feltételekre vonatkozik az ADA?
A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye (ADA) tartalmaz egy listát a törvény hatálya alá tartozó feltételekről?
- Süketség.
- Vakság.
- Cukorbetegség.
- Rák.
- Epilepszia.
- Intellektuális fogyatékosok.
- Részleges vagy teljesen hiányzó végtagok.
- Tolósszék használatát igénylő mozgáskorlátozottság.
Mire nem vonatkozik az ADA?
Az ADA értelmében a károsodást fiziológiai vagy mentális rendellenességnek kell tekinteni. Például az ADA fogyatékosság ezen definíciója alá nem tartozó károsodások közé tartoznak a következők: Teljesen gyógyuló csonttörések. A rák minden formája.
A munkáltató megtagadhatja az ADA-kérést?
A munkáltató bizonyos körülmények között törvényesen megtagadhatja a kért szállást. Ha a kérés olyan tevékenységet foglal magában, amely a munkavállalónak való megfelelést szolgálja, és ami veszélyeztetné az üzletet vagy annak üzleteit, előfordulhat, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a kérést.
Mi az ADA megsértése?
A jogsértés akkor fordulhat elő, ha az álláshirdetések elriasztják a fogyatékossággal élő személyeket a jelentkezéstől, kizárják őket, vagy fogyatékosságuk miatt megtagadják a képzett személy foglalkoztatását. Az ADA megsértése bármely munkáltató lefokozása, felmondása, zaklatása vagy a fogyatékkal élő munkavállalók ésszerű alkalmazkodásának elmulasztása
