Az értekezlet végén győződjön meg arról, hogy az alkalmazott teljesen megértette a megbeszélés célját és a fejlesztéssel kapcsolatos elvárásokat. Lehetőséget biztosítson az alkalmazottaknak a véleménynyilvánításra Adjon lehetőséget az alkalmazottaknak észrevételeik megtételére, és kérje meg őket, hogy írásban erősítsék meg a megbeszélést.
Hogyan zársz le egy fegyelmi értekezletet?
A fegyelmi tárgyalást el kell halasztani a határozathozatal miatt Jó gyakorlat a tárgyalás elhalasztása, hogy időt szánjon az összes bizonyíték mérlegelésére. Ha az ülés végén, szünet nélkül határozatot hoznak, akkor az előzetesen elbíráltnak tekinthető.
Hogyan reagál a fegyelmi tárgyalásra?
Egy fegyelmi értekezlet alatt
- Légy mindig udvarias és tiszteletteljes;
- Győződjön meg arról, hogy megértette a neked feltett kérdéseket;
- Válaszoljon az állításokra az Ön helyzetében legjobbnak ítélt megközelítés szerint;
- Jól vegye figyelembe a fontosnak tűnő szavakat vagy kijelentéseket; és.
Mi az eljárás az utolsó írásbeli figyelmeztetésnél?
Utolsó írásbeli figyelmeztetésében meghatározott időkeretet kell adni, és a levélben egyértelműen fel kell tüntetni a viselkedésben szükséges változtatást, a fellebbezéshez való jogot és azt a tényt, hogy további kötelességszegés vagy rossz teljesítménye az Ön elbocsátásához vezethet.
Melyek a fegyelmi eljárás lépései?
Fegyelmezési eljárások: helyes lépések
- Szerezzen először megértést.
- Vizsgálja meg alaposan.
- Hívja meg az alkalmazottat egy fegyelmi értekezletre.
- A fegyelmi értekezlet levezetése.
- Döntse el, hogy mit kell tennie.
- Erősítse meg írásban az eredményt.
- Fellebbezési jog.
