A munka specializációját leggyakrabban munkamegosztásként ismerik, és olyan üzleti folyamatra utal, amelyben a nagy feladatokat kisebb feladatokra osztják, és különböző alkalmazottakra vagy különböző csoportokra. az alkalmazottak közül mindenki elvégzi ezeket a feladatokat.
Példa ez a munkaerő specializációjára?
A munkaerő specializálódásának egyik legismertebb példája egy autó összeszerelő sor. Ahelyett, hogy egy alkalmazott saját maga építené az egész autót, speciálisan képzett alkalmazottak gyártják és szerelik be az egyes alkatrészeket külön a jármű összeszerelése előtt.
Mit jelent a munkaügyi specializáció?
Definíció (1): A munka szakirány a munkatevékenységek külön munkafeladatokra osztása. Az egyes alkalmazottak egy tevékenység egy részének elvégzésére specializálódtak, nem pedig a teljes tevékenységre, hogy növeljék a munkateljesítményt. Munkamegosztásnak is nevezik.
Mi a különbség a specializáció és a munkaerő között?
Nincs jelentős különbség a munkamegosztás és a munka szakosodása között, mivel ezek szinonimák. Mindkét koncepció magában foglalja a fő folyamat különböző feladatokra történő felosztását, és az egyes feladatokat egyes dolgozókhoz vagy munkavállalók csoportjaihoz rendeli.
Mihez vezet a munkaerő specializálódása?
A specializáció méretgazdaságossághoz vezet Mivel a munkaerő megoszlik a munkavállalók között, a dolgozók néhány vagy akár egy feladatra tudnak koncentrálni.
