A szekunderek nagyszerű eszköz az alkalmazottak megtartására is. Ha egy nagyra értékelt csapattag nyugtalanná válik a szerepkörében, egy-két negyedre egy másik osztályra küldve lehetőséget ad neki, hogy kinyújtsa a lábát anélkül, hogy kimenne az ajtón.
Jó dolog a kirendelés?
Lehetővé teszi, hogy állandó elkötelezettség nélkül próbáljon ki munkát egy új területen. A kirendelés lehetőséget ad új készségek elsajátítására, és növeli a különböző munkahelyi helyzeteknek való kitettségét, így vonzóbbá teszi Önt a munkaadók számára. Sok nagy cég és szervezet alkalmaz kirendeléseket a személyzet szintjének kezelésére.
Meddig lehet kihelyezni?
A másodpercek általában nem lehetnek 2 évnél hosszabbak. Ha egy állás valószínűleg meghaladja a 2 évet, ezt határozott idejű szerződésként kell meghirdetni, nem pedig kirendelési lehetőségként.
Mi történik, ha kiküldik?
A kiküldetés során egy alkalmazottat ideiglenesen a saját szervezetének egy másik részéhez rendelnek be, egy másik munkáltatóhoz ugyanazon csoporton belül, vagy bizonyos esetekben teljesen egy másik munkáltatóhoz (például ügyfél vagy üzleti partner).
Megtagadhatom a kirendelésemet?
A törvény értelmében a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót kirendelésre, és nem módosíthatja egyoldalúan a munkavállaló munkaszerződését. … Ellenkező esetben fennáll a kockázata a szerződésszegés miatti követelésnek, vagy akár a konstruktív felmondásnak, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy ennek következtében felmondásra kényszerül.
