A teljesítményértékelések nem csak arról szólnak, hogy mit tehetnek Önért. Az alkalmazottaknak is segíthetnek. … Az alkalmazottak teljesítményének rendszeres időközönkénti felülvizsgálatával jobban megértik, hogy pozíciójuk hogyan járul hozzá a vállalat céljaihoz, és valószínűleg jobban befektetnek az eredménybe.
Miért fontos a teljesítményértékelés?
Előléptetéshez: A teljesítményértékelések lehetővé teszik Önnek és az alkalmazottnak, hogy világosan lássák, hogyan fejlődik a korábbi értékelésekhez képest Ez az áttekintés azt is megmutatja, hogy az alkalmazott kész-e többet vállalni felelősség. … Az értékelések azt értékelik, hogy a munkavállaló megérdemli-e a teljesítmény és a szolgálati idő alapján fizetésemelést.
Milyen előnyökkel jár a teljesítményértékelés az alkalmazottak számára?
A teljesítményértékelés számos előnye a következők:
- Tanuljon meg vállalkozása azon területeiről, amelyeken fejleszthető.
- A továbbképzési területek meghatározása.
- A teljesítmény és a jövedelmezőség javítása.
- Fokozottabb munkával való elégedettség és motiváció.
- Jobb morál és csapatmunka.
- Tegye felszínre – és oldja meg – az esetleges sérelmeket.
Fontosak a teljesítményértékelések?
A teljesítményértékelések fontosak, mert segítenek az asztal mindkét oldalán összegyűjteni a gondolatokat, és jobban megismerni azokat a területeket, amelyek fejlesztésre szorulnak és amelyek jól működnek Ha jól csinálják, akkor az értékelések lehet az egyik legjobb eszköz a munkavállalói karrier fejlesztéséhez a vállalatnál.
Hogyan javíthatja a teljesítményértékelés az alkalmazottak teljesítményét?
A teljesítményértékelés növeli az alkalmazottak motivációját
Amikor az alkalmazottakat megbecsülik a hozzájárulásukért, motiválják őket a szervezeti célok elérésére. Az értékelési folyamat során az olyan ösztönzők, mint az előléptetések, a fizetésemelés, a munkavállalói fejlesztési programok, a jutalmak stb., nagyszerű motivátorként működnek.
