Ha a lemondása előtt panaszt emel, mindig fenntartsa magának a jogot, hogy konstruktívan kezelje magát, ha aggodalmait nem oldják meg vagy kezelik. … Gyorsan kell cselekednie minden lehetséges konstruktív elbocsátási forgatókönyv esetén, hogy elkerülje a vádat, miszerint Ön megerősítette a jogsértést.
Elbocsátható, mert panaszt emelt?
Megbüntetést kaphat sérelem felvetéséért? Ön védve van attól, hogy hátrányos bánásmódban részesüljön, mert diszkriminációra panaszkodik. Például, ha méltánytalanul fegyelmezett vagy akár el is bocsátottak. Ezt áldozattá válásnak nevezik.
Milyen bizonyítékra van szüksége a konstruktív felmondáshoz?
Tehát a munkaügyi bírósághoz benyújtott sikeres kereset módosításához 3 kulcsfontosságú dolgot kell bizonyítania: Munkáltatója visszautasító módon megszegte a munkaszerződésétLemondása közvetlen válasz volt erre a kötelességszegésre Ön nem mondott le és nem erősítette meg ezt a szerződésszegést, amelyet az Ön …
Lemondhatok, majd konstruktív felmondást követelhetek?
Mi az a konstruktív felmondás. Konstruktív felmondással élhet a munkavállaló, ha azért mond fel, mert úgy gondolja, hogy munkáltatója súlyosan megszegte a munkaszerződését. Példák a következőkre: rendszeresen nem fizetik ki a megállapodott összeget alapos ok nélkül.
Mi az átlagos fizetés konstruktív elbocsátásért?
Az alapdíj
Általában a következőket kapja: Öt heti fizetést minden teljes ledolgozott év után, ha22 évesnél fiatalabb. Egy heti fizetés minden teljes ledolgozott év után, ha 22 és 41 év közötti. Öt heti fizetés minden teljes ledolgozott év után, ha Ön 41 éves vagy idősebb.
