A Munkaügyi Minisztérium szerint a Fair Labor and Standards Act értelmében a munkáltatóknak legalább három évigmeg kell őrizniük az összes bérszámfejtési nyilvántartást, kollektív tárgyalási szerződést, értékesítési és vásárlási nyilvántartást..
Mennyi ideig kell megőrizni a munkavállalói nyilvántartásokat?
EEOC előírásai megkövetelik, hogy a munkáltatók egy évig megőrizzék az összes személyzeti vagy foglalkoztatási nyilvántartást. Ha a munkavállalót önként felmondják, a személyi nyilvántartását a felmondástól számított egy évig meg kell őrizni.
Meddig kell megőrizni a munkaügyi nyilvántartásokat és miért?
A bérnyilvántartást (beleértve az egyes alkalmazottak nevét, számát, lakcímét, korát, nemét, foglalkozását és a munkanélküli-biztosítási nyilvántartásokat) négy évig meg kell őrizni a munkaviszony megszűnése után.
Milyen nyilvántartásokat kell 7 évig megőrizni?
7 évig őrizze meg a nyilvántartást, ha értéktelen értékpapírokból származó veszteség vagy rossz követelés miatti levonás miatti kárigényt nyújt be Ha nem jelent be olyan bevételt, amelyet be kell jelentenie, 6 évig tartsa nyilván., és ez több mint 25%-a a bevallásában feltüntetett bruttó jövedelemnek. Ha nem nyújt be bevallást, korlátlan ideig őrizze meg a nyilvántartást.
Meddig vezeti az alkalmazottak nyilvántartását Ausztráliában?
Jogi köteles megőrizni néhány foglalkoztatási nyilvántartást 7 évre, például: munkavállalói adatok, beleértve a fizetéssel, szabadsággal és munkaidővel kapcsolatos információkat. munkával kapcsolatos kiadások megtérítése. munkavállalói kártérítési biztosítás minden alkalmazottra.
