A Paterson rendszer a döntéshozatali feladatokat hat csoportba vagy sávba sorolja – politikaalkotás, programozás, értelmezés, rutin, automatikus és meghatározott. Az F besorolási fokozat a legmagasabb szint, a felső vezetésből, például a vezérigazgatóból áll, míg az A fokozat a szakképzetlen munkavállalóké.
Hogyan történik a munka besorolása?
A munkakör-besorolás az a folyamat, amikor formalizált rendszereket használnak a munkahelyek relatív értékének meghatározására a szervezeten belül Ez jellemzően a munkakörök rangsorolását foglalja magában bizonyos vagy más pontok használatával. faktorrendszer, ahol a legfontosabb jellemzők: Objektivitás. Megvédhetőség.
Mi a feladat-osztályozási rendszer?
A T. A. S. K. ® állásértékelési rendszer készség-alapú rendszerrendszer; így a készségek elsajátításának természetes előrehaladását hangsúlyozzák az osztályozási folyamat során.… A Paterson a munkakör-értékelés széles körben használt rendszerévé vált, és minden szektorra kiterjedően bevezették a szervezetekben.
Mit jelent a B3 fokozat?
Az érdemjegyek az összes kurzusra vonatkozó osztályzati átlagának (GPA) kiszámítására szolgálnak. … Például a B fokozat három sávra oszlik: B1 magas B, B2 közepes B, B3 pedig a alacsony B.
Mi az a Peromnes osztályozási rendszer?
A Peromnes fokozatok a munkakörök rangsorát ábrázolják a szervezeten belül, és lehetővé teszik a munkák összehasonlítását más munkákkal, fokozatok szerint, a szervezeten belül és kívül egyaránt. A munkakör értékelésének eredménye alapján a munkakör a megfelelő munkakörbe kerül.
