A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) feljogosítja a jogosult munkavállalót legfeljebb 12 munkahetes, munkahelytől védett fizetés nélküli szabadságra házastársa, fia, lánya, vagy súlyos egészségi állapotú szülő. … A „szülő” nem tartalmazza a munkavállaló anyósait.
Kaphat FMLA-t anyósának?
FMLA szabadságot vehet igénybe házastársa, 18 év alatti fia vagy lánya, illetve szülője gondozására. Családtagjának minősített súlyos egészségi állapottal kell rendelkeznie. … Az FMLA-szabadságot nem használhatja fel apa-anyós vagy anyós gondozására.
Mely családtagokra használhatja az FMLA-t?
A Family and Medical Leave Act (FMLA) hatálya alá tartozó családtagok a munkavállaló házastársa, fia, lánya vagy szülője az FMLA-szabályzatban meghatározottak szerint. Az FMLA értelmében a „házastárs” egy férj vagy feleség, beleértve az azonos neműek házasságában élőket is, amelyek 2015. június 26-tól az Egyesült Államok mind az 50 államában legálissá váltak.
Mit mond a törvény az FMLA-ról?
Az FMLA feljogosítja fedezett munkáltatók jogosult munkavállalóit arra, hogy meghatározott családi és egészségügyi okok miatt fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot vegyenek ki a csoportos egészségbiztosítás folytatása mellett azonos feltételek mellett mintha az alkalmazott nem vett volna ki szabadságot.
Ki jogosult az FMLA védett szabadságára?
Ahhoz, hogy az FMLA alapján szabadságot vegyen igénybe, a munkavállalónak (1) lefedett munkáltatónál kell dolgoznia, (2) 1250 órát kell dolgoznia a 12. hónappal a szabadság kezdete előtt, (3) olyan helyen dolgozik, ahol legalább 50 alkalmazott dolgozik ezen a helyen vagy attól 75 mérföldön belül, és (4) a munkáltatónál dolgozott 12 …
