Röviden, a munkaerő átcsoportosítása az amikor egy alkalmazott elhagyja régi szerepét, és egy újban kezd ugyanabban a cégben Ez azt jelentheti, hogy teljesen új állást vállal új címmel, új helyre költöznek, vagy új csapattal kezdenek dolgozni.
Mit jelent az átcsoportosítás a HR-ben?
A munkahelyi átcsoportosítás egy alkalmazott áthelyezése egyik munkahelyről vagy szerepkörből a másikba Az új munkakörnek vagy szerepkörnek nem kell feltétlenül hasonlónak lennie az eredetihez és pl., különböző beosztásúak lehetnek, más helyen tartózkodhatnak, eltérő fizetést kaphatnak és/vagy eltérő beosztásúak lehetnek.
Mit jelent az átcsoportosítás a munkahelyen?
Mi az átcsoportosítás? Az átcsoportosítás az elbocsátás veszélyének kitett alkalmazott kinevezése olyan pozícióba, amelynek feltételei és feltételei eltérhetnek a jelenlegi állástól.
Mi az átcsoportosítás?
Az átcsoportosítás munkaerő-menedzsment stratégia. Egyszerűen fogalmazva, ez a munkaerő belső mozgása. A tehetséget a szervezeten belüli területekről, amelyek már nem igényelnek munkaerőt, a vállalkozáson belüli területekre helyezik át, amelyek bővülnek.
Mi az átcsoportosítás célja?
Az átcsoportosítás nem csak a pénzmegtakarításról szól. védi a munkáltatói márkát a bizonytalanság idején, és segít a kulcsfontosságú tehetségek megtartásában és a morál fenntartásában Ez biztosítja, hogy a termelékenység ne szenvedjen csorbát, és magasan képzett munkaerőt hoz létre, amely kész alkalmazkodni a jövő kihívásaihoz.
