Logo hu.boatexistence.com

Mikor illegális a megtorlás?

Tartalomjegyzék:

Mikor illegális a megtorlás?
Mikor illegális a megtorlás?

Videó: Mikor illegális a megtorlás?

Videó: Mikor illegális a megtorlás?
Videó: How to Prove Retaliation at Work 2024, Lehet
Anonim

A megtorlás csak akkor illegális, ha a megtorlást megelőző akciót törvény védi Ez államonként változhat. Mindig illegális megtorolni egy alkalmazottat olyan cselekményekért, mint a szexuális zaklatás, faji megkülönböztetés vagy összehangolt munkahelyi tevékenységek.

Mi minősül megtorlásnak?

A megtorlás akkor történik, amikor a munkáltató megbünteti a munkavállalót, mert jogilag védett tevékenységben vesz részt A megtorlás magában foglalhat bármilyen negatív munkát, például lefokozást, fegyelmet, elbocsátást, fizetéscsökkentést vagy állást vagy műszak átcsoportosítás. De a megtorlás lehet finomabb is.

Mi a jogellenes megtorlás?

Jogellenes megtorlás történik amikor ok-okozati összefüggést állapítanak meg a káros cselekvés és a védett tevékenység között… A VII. cím és bizonyos kapcsolódó törvények értelmében a munkavállalóknak bizonyítaniuk kell, hogy a munkáltató nem tette volna meg a hátrányos intézkedést, „hanem” megtorló okokból.

Milyen példák vannak a megtorlásra?

Néhány példa a megtorlásra: a felmondás vagy a felvétel elmulasztása, a lefokozás, a fizetés csökkentése vagy a ledolgozott órák számának csökkentése. Az ok nyilvánvaló dolgok lehetnek, például egy megrovás, figyelmeztetés vagy az értékelési pontszámok csökkentése.

Melyek a megtorlás szabályai?

A sikeres munkáltatói megtorlási igényhez három elemet kell bizonyítania: Részt vett védett tevékenységben; Munkaadója megtorolta Önt ezért a tevékenységéért; és. Munkáltatója megtorló intézkedése a védett tevékenységre reagált.

Ajánlott: