A megtorlás csak akkor illegális, ha a megtorlást megelőző akciót törvény védi Ez államonként változhat. Mindig illegális megtorolni egy alkalmazottat olyan cselekményekért, mint a szexuális zaklatás, faji megkülönböztetés vagy összehangolt munkahelyi tevékenységek.
Mi minősül megtorlásnak?
A megtorlás akkor történik, amikor a munkáltató megbünteti a munkavállalót, mert jogilag védett tevékenységben vesz részt A megtorlás magában foglalhat bármilyen negatív munkát, például lefokozást, fegyelmet, elbocsátást, fizetéscsökkentést vagy állást vagy műszak átcsoportosítás. De a megtorlás lehet finomabb is.
Mi a jogellenes megtorlás?
Jogellenes megtorlás történik amikor ok-okozati összefüggést állapítanak meg a káros cselekvés és a védett tevékenység között… A VII. cím és bizonyos kapcsolódó törvények értelmében a munkavállalóknak bizonyítaniuk kell, hogy a munkáltató nem tette volna meg a hátrányos intézkedést, „hanem” megtorló okokból.
Milyen példák vannak a megtorlásra?
Néhány példa a megtorlásra: a felmondás vagy a felvétel elmulasztása, a lefokozás, a fizetés csökkentése vagy a ledolgozott órák számának csökkentése. Az ok nyilvánvaló dolgok lehetnek, például egy megrovás, figyelmeztetés vagy az értékelési pontszámok csökkentése.
Melyek a megtorlás szabályai?
A sikeres munkáltatói megtorlási igényhez három elemet kell bizonyítania: Részt vett védett tevékenységben; Munkaadója megtorolta Önt ezért a tevékenységéért; és. Munkáltatója megtorló intézkedése a védett tevékenységre reagált.
