A humán erőforrás egy szervezet, üzleti szektor, ipar vagy gazdaság munkaerőt alkotó emberek összessége. Szűkebb fogalom a humán tőke, az egyének birtokában lévő tudás és készségek. Hasonló kifejezések közé tartozik a munkaerő, a munkaerő, a személyzet, a munkatársak vagy egyszerűen: emberek.
Mi a HR szerepe?
A HR részleg feladata az alkalmazottak termelékenységének maximalizálása és a vállalat védelme a munkaerőn belül esetlegesen felmerülő problémáktól. A HR-feladatok közé tartozik a kompenzáció és juttatások, a toborzás, az elbocsátás, valamint a vállalatot és alkalmazottait esetlegesen érintő törvények naprakészen tartása.
Mit jelent a HR?
A legegyszerűbben fogalmazva, a HR ( Humánerőforrás) osztály egy olyan csoport, amely az alkalmazottak életciklusának kezeléséért (azaz toborzásért, felvételért, betanításért, képzésért és alkalmazottak elbocsátása) és a munkavállalói juttatások adminisztrálása.
Mi a HR 7 funkciója?
Mit csinál egy HR-menedzser? 7 Az Emberi Erőforrás Osztály feladatai
- Toborzás és munkaerő-felvétel.
- Képzés és fejlesztés.
- Munkáltató-alkalmazotti kapcsolatok.
- A vállalati kultúra fenntartása.
- Alkalmazotti juttatások kezelése.
- Hozzon létre biztonságos munkakörnyezetet.
- Kezelje a fegyelmi intézkedéseket.
Mi a HR 5 fő területe?
Röviden, a humánerőforrás-tevékenység a következő öt fő funkció alá tartozik: személyzet, fejlesztés, kompenzáció, biztonság és egészségvédelem, valamint munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok. Ezen alapvető funkciók mindegyikén belül a HR számos tevékenységet végez.