A pszichometriai értékelések több betekintést nyújtanak a munkáltatóknak a potenciális alkalmazottakról, amelyeket esetleg nem lehet könnyen megragadni más módszerekkel, például interjún vagy önéletrajzon keresztül. Pontosabban, a pszichometriai tesztek hatékony eszköz a potenciális alkalmazott erősségei és gyengeségei mérésére
Miért használnak a vállalatok pszichometriai teszteket?
A pszichometriai teszt célja mérhető, objektív adatok biztosítása, amelyek jobb átfogó képet adnak a jelölt alkalmasságáról … Egyes szervezetek gyakran a pszichometriai teszteket részesítik előnyben a szűrés egyik módjaként (és ezt követően) nagy mennyiségű jelölt kiiktatása a toborzási akció elején.
Mi értelme van a pszichometriai teszteknek?
A pszichometriai tesztek célja egy jelölt képességeinek és természetes tehetségének felmérése, ésszerűbb és pontosabb betekintést nyújtva abba, hogy egy személy mennyire alkalmas egy adott szerep betöltésére.
Mit keresnek a munkáltatók a pszichometriai teszteknél?
A pszichometriai tesztek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy objektíven teszteljék a jelölteket, nem előéletük vagy korábbi tapasztalatuk alapján, hanem személyiségük, rátermettségük és általános intelligenciájuk mérésével A kompetencia alapú interjúkhoz hasonlóan nem feltétlenül mindig jó vagy rossz válasz a legtöbb pszichometriai tesztre.
Mikor érdemes pszichometriai tesztet alkalmazni?
Mikor és hogyan használható a pszichometrikus értékelés
A pszichometrikus értékelés ideálisan alkalmazható egy robusztus és átfogó kiválasztási folyamat részeként. „A legjobb, ha az első interjú után, és minden további interjú, prezentáció vagy referenciaellenőrzés előtt” – mondja Lawson.
