Az RSU-k megszolgálásuk után adóznak. A készletopciók segítségével az alkalmazottak időzíthetik az adózást. A részvényopciók általában jobbak a korai fázisú, gyorsan növekvő induló vállalkozások számára. Az RSU-k általában gyakoribbak azoknál a vállalatoknál, amelyek késői szakaszban vannak és/vagy likvid részvényekkel rendelkeznek.
Miért jobbak a részvényopciók, mint az RSU?
A részvényopciók csak akkor értékesek, ha a részvény piaci értéke magasabb, mint a támogatási ár a megszolgálási időszak egy pontján Ellenkező esetben többet fizet a részvényekért mint amennyiért elméletileg el tudná adni őket. Eközben az RSU-k tiszta nyereséget jelentenek, mivel nem kell fizetni értük.
Miért adnak a vállalatok RSU-kat opciók helyett?
A vállalatok az alkalmazotti részvényopciók kibocsátásáról a korlátozott részvényjegyekre (RSU) térnek át, mivel azok legalább a következő okok miatt nagyobbak lesznek: Az RSU-k értéke könnyebben érthető az opciók felfelé mutatóihoz képest Az opciók gyakorlásának költsége túl nagy terhet jelent az alkalmazottaknak
Először opciókat vagy RSU-kat adjak el?
1
Jobb a korlátozott részvény, mint az opciós részvény?
Az RSU-k és a részvényopciók előnyeinek összehasonlítása. Ha 1 RSU-t mérünk 1 részvényopcióhoz, akkor az RSU-k nagyjából mindig nyernek. Mert az RSU alapvetően csak egy részvényopció 0 dolláros kötési árral, és a részvény opciómindig0 dollárnál magasabb lesz.
