Logo hu.boatexistence.com

Leállíthatja a szakszervezet tanúsítását a tárgyalások során?

Tartalomjegyzék:

Leállíthatja a szakszervezet tanúsítását a tárgyalások során?
Leállíthatja a szakszervezet tanúsítását a tárgyalások során?

Videó: Leállíthatja a szakszervezet tanúsítását a tárgyalások során?

Videó: Leállíthatja a szakszervezet tanúsítását a tárgyalások során?
Videó: Union Bargaining Tactics | The Labor Lawyer 2024, Július
Anonim

Az alkudozási egység összes alkalmazottja aláírhat petíciót és szavazhat a minősítést megtagadó választásokon, függetlenül a szakszervezeti tagságtól. … A költség-haszon elemzés kezdeti három évét követően a munkavállalók bármikor benyújthatnak tanúsítvány megszüntetésére vonatkozó petíciót.

Sztrájkolhat a szakszervezet a tárgyalások során?

A sztrájkot általában végső lehetőségként tartják fenn a vállalat és a szakszervezet közötti tárgyalások során, amelyre közvetlenül a szerződés lejárta előtt vagy közvetlenül utána kerülhet sor. … Sok országban ezek a nem hivatalos sztrájkok nem élvezik ugyanazt a jogi védelmet, mint az elismert szakszervezeti sztrájkok.

Leállíthatja-e egy cég a szakszervezet tanúsítását?

A tanúsítás arra a folyamatra utal, amelyben a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy rendkívüli választást írjanak ki, hogy megszabaduljanak a szakszervezettől, mint „kizárólagos képviselőjüktől.” Fontos észben tartani, hogy a cége nem tud segíteni vagy segíteni a szakszervezeti bizonyítvány megszüntetésében

Mit tehetnek a szakszervezetek a tárgyalások során?

A kollektív alku az a folyamat, amelyben a dolgozó emberek szakszervezeteiken keresztül szerződéseket kötnek munkaadóikkal, hogy meghatározzák munkavégzési feltételeiket, ideértve a fizetést, juttatásokat, munkaidőt, szabadságot, munkahelyi egészségügyi és biztonsági politikákat., a munka és a család egyensúlyának megteremtésének módjai és még sok más

Megtagadhatja a szakszervezet az alkut?

tisztességtelen munkavégzési gyakorlat, ha bármelyik fél megtagadja a kollektív alkut a másikkal, de a felek nem kényszerülnek megállapodásra vagy engedményekre. … A szakszervezet azonban nem ért egyet azzal, hogy valódi zsákutcába jutott, és tisztességtelen munkaügyi gyakorlat miatt vádat emelhet a jóhiszemű alkuk elmulasztása miatt.

Ajánlott: