Respondeat superior gondatlan és szándékos károkozásra egyaránt vonatkozik: ha a munkáltató utasítja a munkavállalót, hogy támadja meg az ügyfelet, akkor a munkáltató vitathatatlanul felelős a bántalmazásért. … Ezzel szemben, ha egy alkalmazott szándékos jogsértést követ el, a bíróságok kisebb valószínűséggel tekintik ezt a cselekményt a munkakörbe tartozónak.
Milyen feltételek mellett vonatkozik a responseeat superior, és mikor nem?
Respondeat superior csak a munkaviszonyra vonatkozik, a cég és egy független vállalkozó közötti kapcsolatra nem. A legtöbb bíróság azonban továbbra is alkalmazottnak tekinti a munkavállalót, ha egyéb kritérium a hús, még akkor is, ha független vállalkozó címet kap.
A szándékos károkozás a munkaviszony körébe tartozik?
Az alaptörvény:
Kaliforniában egy munkáltató helyettes felelősséggel tartozik alkalmazottai gondatlan és jogellenes cselekedeteiért, amelyeket a munkaviszony keretében követtek el. … 2d 652, 654 ("Megállt, hogy a munkáltató felelősséggel tartozik a munkavállalójának a munkaviszony keretében elkövetett szándékos és rosszindulatú káráért.")
Milyen körülmények között alkalmazná a válaszadó felsőbbrendűjét?
A Respondeat Superior olyan esetekben alkalmazandó, amikor a felperes három dolgot bizonyít: A sérülés akkor történt, amikor az alperes a munkáltatónál dolgozott. Az alperes munkaviszonya keretében járt el Az alperes a munkáltató érdekeit szolgáló cselekményt végzett.
Kire vonatkozik a responseeat superior doktrínája?
A Respondeat superior a alkalmazottakra vonatkozik, de a független vállalkozókra nem. A károkozások harmadik újbóli megfogalmazása segít felvázolni a különbséget az alkalmazott és a független vállalkozó között a válaszadó felettes szempontjából.
