A tekintélyelvű vezetési stílust szemlélteti, amikor a vezető diktál politikákat és eljárásokat, eldönti, milyen célokat kíván elérni, és irányít és ellenőrzi az összes tevékenységet anélkül, hogy a beosztottak érdemben részt vennének. Egy ilyen vezető teljes mértékben irányítja a csapatot, és alacsony autonómiát hagy a csoporton belül.
Mit jelent autoriter vezető?
Az autokratikus vezetés, más néven tekintélyelvű vezetés, vezetési stílus, amelyet a döntések feletti egyéni kontroll és a csoporttagok csekély hozzájárulása jellemez Az autokratikus vezetők általában az elképzeléseik alapján hoznak döntéseket és ítéleteket, és ritkán fogad el tanácsokat követőitől.
Mi a példa a tekintélyes vezetésre?
Utolsó példánk a tekintélyes vezetőre Dr. Martin Luther King Jr. Ő egy másik nagyszerű vezető, aki képes volt mozgósítani egy nemzetet egy jövőkép felé. … Hatalommal beszélt, tudta, hogy nézhet ki a jövő, és szüksége volt a követőire, hogy megértsék, hogyan akarja megvalósítani ezt az elképzelést.
Mik az autoriter vezetés előnyei?
A tekintélyelvű vezetés előnyeinek listája
- Kiscsoportos helyzetekben konzisztens eredményeket produkál. …
- Csökkenti a döntések meghozatalához szükséges időt. …
- Ez minden nyomást a vezetőre helyez. …
- Konzisztens eredményt hoz létre. …
- Tisztaságot teremt az irányítási láncon belül. …
- Növelheti a termelékenységet.
Hatékony a tekintélyelvű vezetés?
Először is, a tekintélyelvű vezetők hatékonyak lehetnek, ha konkrét és egyértelmű célokat tűznek ki beosztottjaiknak… Másodszor, a tekintélyelvű vezetők jellemzően erősítik a követők csoporttagként való identitástudatát, ami tovább motiválja az alkalmazottakat a magas szintű teljesítményre (Schaubroeck et al., 2017).
