A foglalkoztatási törvényeket hozták életbe, hogy megvédjék a munkavállalókat a munkáltatóik jogsértéseitől E törvények nélkül a munkavállalók számos fenyegetésnek lennének kitéve. A legfontosabb foglalkoztatási törvények közé tartozik a diszkriminációra, a minimálbérre, a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre, valamint a munkavállalók kártérítésére és a gyermekmunkára vonatkozó törvények.
Miért fontos a HR foglalkoztatási törvény?
Frissítve: Amellett, hogy megvédik az alkalmazottakat a diszkriminatív gyakorlatoktól és zaklatástól, ezek a törvények fedezik a felvételt és elbocsátást, a munkahelyi biztonságot, a méltányos fizetést, a családi és egészségügyi szabadságot és még sok minden mást.. … Ezek a törvények még a felvételi folyamat során jelentkezőkre is vonatkoznak.
Mi a legfontosabb munkajog?
A HR-szakemberek számára a legfontosabb jogszabályok között szerepel, hogy Egyenlő foglalkoztatási lehetőségek (EEO) törvények védelmet nyújtanak minden egyén életkoron, fogyatékosságon, genetikai adatain, nemzetiségi alapon történő megkülönböztetése ellen. származás, faj/szín, nem, terhesség vagy vallás.
Hogyan hat a munkajog a társadalomra?
A munkaügyi törvény a a munkahely minden aspektusát érinti Meghatározza az Ön jogait a felvétellel, a bérrel és juttatással, a túlóradíjra való jogosultsággal, a diszkriminációval, a családi és egészségügyi szabadsággal, a felmondással stb.. … A munkajog tisztességes és biztonságos munkahelyi környezetet garantál a vállalatok és alkalmazottaik számára.
Milyen hatással van a munkajog?
Ezeken a tág területeken a munkajog konkrétabb kérdéseket érint, mint például: fegyelem és panaszok; zaklatás és zaklatás; egyenlő fizetés; anyasági és szülői jogok; életkori diszkrimináció; nemi és szexuális irányultság szerinti megkülönböztetés; faji megkülönböztetés; fogyatékossági megkülönböztetés; házassági vagy … miatti megkülönböztetés
