A munkaügyi törvények azok, amelyek közvetítik a munkavállalók, a munkaadó szervezetek, a szakszervezetek és a kormány közötti kapcsolatot. A kollektív munkajog a munkavállaló, a munkáltató és a szakszervezet közötti háromoldalú viszonyra vonatkozik. Az egyéni munkajog a munkavállalók munkahelyi jogait a munkaszerződésen keresztül is érinti.
Mit értesz munkajog alatt?
A munkajog a következőképpen definiálható: " a törzse. az általános törvényi szabályoktól eltérő, vagy azokat kiegészítő szabályok, amelyek a beosztott munkáját végző vagy elfogadó személyek jogait és kötelességeit szabályozzák. "
Mi a munkajog célja?
Több funkciójuk is van; a munkajog elsődleges funkciója az egyenlő esélyek és fizetés biztosítása, az alkalmazottak testi-lelki jólétének és biztonságának, valamint a munkahelyi sokszínűségnek a biztosítása.
Mi a példa a munkajogra?
Mik azok a munkajogok? … A munkavállalók kompenzációs törvényei közé tartozik például a Longshore és Harbour Workers' Compensation Act, az Energy Employees Foglalkozási Betegségek Kompenzációs Programja, a Szövetségi Munkavállalók Kompenzációs Törvénye és a Black Lung Benefits Act.
Mi a három fő munkaügyi törvény?
Dél-Afrikában három fő munkatörvény létezik, nevezetesen a A foglalkoztatás alapvető feltételeiről szóló törvény, a munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény és a foglalkoztatási egyenlőségről szóló törvény.
