A FERS-alkalmazottnak kisebb a nyugdíja, amely nem a nyugdíja teljes finanszírozására szolgál. … A FERS dolgozói általában kétszer annyi megtakarítással mennek nyugdíjba, mint amennyit a CSRS-ben dolgozók felhalmoznak, bár a CSRS-alkalmazottak magasabb nyugdíjakkal rendelkeznek.
Mi a különbség a FERS és a CSRS között?
Mindkettő lehetővé teszi, hogy 62 évesen 5 év szolgálati idővel, 60 évesen pedig 20 éves szolgálati idővel vonuljon nyugdíjba. A CSRS értelmében azonban 55 évesen vonulhat nyugdíjba 30 év szolgálati idővel, míg a FERS keretében 30 év szolgálati idővel mehet nyugdíjba, amikor eléri a minimális nyugdíjkorhatárt, amely születési évétől függően 55 és 57 év között mozog.
Mekkora az átlagos CSRS nyugdíj?
A CSRS szerinti átlagos havi juttatás körülbelül 4 000 USD, ami éves szinten 48 000 USD. A „medián” CSRS-előny – az a pont, ahol a fele alatta van, a fele pedig magasabb – körülbelül 3 500 USD, 42 000 USD éves alapon.
Válthat CSRS-ről FERS-re?
Magánszemélyek a CSRS-ből áttérhetnek a FERS-be egy nyílt szezonban (csak kettő volt, a legutóbbi majdnem 20 éve volt), vagy ha távozik szövetségi foglalkoztatás és visszatérés három napos vagy hosszabb szolgálati szünet után.
A CSRS beszedheti a társadalombiztosítást?
A magánszektorban működő legtöbb munkáltató által szponzorált nyugdíjtól eltérően a CSRS járadékok nem a társadalombiztosítási juttatások kiegészítésére szolgáltak. Ennek ellenére a legtöbb szövetségi munkavállaló, aki CSRS járadékot keres, egykor társadalombiztosítási juttatásokat is kap.
