A munkaszerződés lejártát követően a munkáltatók törvényesen feljogosíthatják arra, hogy „kizárják” a szakszervezetbe tömörült munkaerőt, és megtagadják tőlük a munkát mindaddig, amíg a szakszervezet el nem fogadja a vállalat által az új megállapodásra vonatkozó feltételeket.. Ez a szakszervezet sztrájkhoz való jogának következménye. … Amikor a munkaszerződéseket meghosszabbítják, akkor ezek a kikötések is.
Kizárhatja a munkáltató az alkalmazottakat?
Egy munkaadó csak azért jelenthet be kizárást, hogy törvényes alkupozícióra kényszerítse a megállapodást. A tisztességtelen munkavégzés – akár a kizárás előtt, akár alatta – a kizárást törvénytelenné teheti.
A kizárás illegális?
A: A sztrájkok és a kizárások tilosak, ha azok a fenti lépések megtétele előtt következnek beBármely fél, aki jogellenes sztrájkot vagy kizárást állít, kérheti a Testületet, hogy rövid időn belül tartson meghallgatást. Ha a sztrájk vagy a kizárás jogellenes, a Testület elrendeli annak leállítását.
Mikor zárhatja ki a munkáltató az alkalmazottakat?
A legtöbb kollektív szerződés olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek megtiltják a szakszervezetnek vagy a munkavállalóknak, hogy sztrájkoljanak, vagy a munkáltatót ne zárják ki a munkavállalóktól a munkaszerződés időtartama alatt. A megállapodás lejárta után azonban a szakszervezet sztrájkolhat, a munkáltató pedig kizárást írhat elő.
Mi történik, ha egy vállalat kizárja alkalmazottait?
A kizárás idején a munkáltató csak ideiglenes alkalmazottakat alkalmazhat, és lehetővé kell tennie, hogy a szakszervezeti dolgozók visszatérhessenek munkahelyükre, ha mindennek vége..
