Logo hu.boatexistence.com

Mikor indokolt a lefokozás?

Tartalomjegyzék:

Mikor indokolt a lefokozás?
Mikor indokolt a lefokozás?

Videó: Mikor indokolt a lefokozás?

Videó: Mikor indokolt a lefokozás?
Videó: Mikor indokolt a csípőprotézisműtét? 2024, Lehet
Anonim

Ha egy alkalmazott értékes a vállalkozása számára, de egyszerűen nem boldogul jelenlegi szerepkörében, a lefokozás jó megoldás lehet. Ha egy alkalmazott szabálysértést követ el, fennakadásokat okoz, vagy nem jó kiegészítője az Ön vállalkozásának, ezek jó okok lehetnek a munkaviszony megszüntetésére.

Mikor kell lefokoznom?

Jelek, amelyekre érdemes megfontolni az önkéntes lefokozást

  • A munka és a magánélet egyensúlya elviselhetetlen.
  • Rosszul illik a magasabb szintű pozícióba.
  • Jobb móka volt alacsonyabb szintű munkában.
  • Stresszhez kapcsolódó egészségügyi problémák.

Mi a lefokozás oka?

A lefokozások leggyakrabban a következő esetekben fordulnak elő: 1) gyenge teljesítmény, 2) helytelen magatartás és 3) szerkezetátalakítás és elbocsátások. Ilyen helyzetekben a lefokozás gyakran az elbocsátás szándékos alternatívája. A lefokozás azonban finomabb is lehet, akár az üzletben bekövetkezett változások véletlen következménye is.

Lefokozhatok egy alkalmazottat gyenge teljesítmény miatt?

A lefokozások gyakran előfordulnak azután, hogy a munkavállaló teljesítményét rosszul értékelték, vagy amikor a munkáltató elégedetlen az elvégzett munkával. Kalifornia egy tetszőleges állam, így az alkalmazottakat szinte bármilyen okból el lehet bocsátani a munkahelyükről. … Ez azt jelenti, hogy a munkaadója szinte bármilyen okból lefokozhat

Mikor érdemes lefokozni egy felügyelőt?

Az alkalmazottak lefokozása különböző okok miatt történik, többek között:

  • Gyenge munkateljesítmény.
  • A pozíció megszűnik.
  • Fegyelmezés (magatartási problémák miatt).
  • A szervezet átalakítás alatt áll.
  • Az alkalmazott készségkészletéhez jobban illeszkedő keresés.
  • Változó üzleti igények.
  • A munkavállaló önkéntes döntése.

Ajánlott: