Ha egy alkalmazott értékes a vállalkozása számára, de egyszerűen nem boldogul jelenlegi szerepkörében, a lefokozás jó megoldás lehet. Ha egy alkalmazott szabálysértést követ el, fennakadásokat okoz, vagy nem jó kiegészítője az Ön vállalkozásának, ezek jó okok lehetnek a munkaviszony megszüntetésére.
Mikor kell lefokoznom?
Jelek, amelyekre érdemes megfontolni az önkéntes lefokozást
- A munka és a magánélet egyensúlya elviselhetetlen.
- Rosszul illik a magasabb szintű pozícióba.
- Jobb móka volt alacsonyabb szintű munkában.
- Stresszhez kapcsolódó egészségügyi problémák.
Mi a lefokozás oka?
A lefokozások leggyakrabban a következő esetekben fordulnak elő: 1) gyenge teljesítmény, 2) helytelen magatartás és 3) szerkezetátalakítás és elbocsátások. Ilyen helyzetekben a lefokozás gyakran az elbocsátás szándékos alternatívája. A lefokozás azonban finomabb is lehet, akár az üzletben bekövetkezett változások véletlen következménye is.
Lefokozhatok egy alkalmazottat gyenge teljesítmény miatt?
A lefokozások gyakran előfordulnak azután, hogy a munkavállaló teljesítményét rosszul értékelték, vagy amikor a munkáltató elégedetlen az elvégzett munkával. Kalifornia egy tetszőleges állam, így az alkalmazottakat szinte bármilyen okból el lehet bocsátani a munkahelyükről. … Ez azt jelenti, hogy a munkaadója szinte bármilyen okból lefokozhat
Mikor érdemes lefokozni egy felügyelőt?
Az alkalmazottak lefokozása különböző okok miatt történik, többek között:
- Gyenge munkateljesítmény.
- A pozíció megszűnik.
- Fegyelmezés (magatartási problémák miatt).
- A szervezet átalakítás alatt áll.
- Az alkalmazott készségkészletéhez jobban illeszkedő keresés.
- Változó üzleti igények.
- A munkavállaló önkéntes döntése.
