A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) feljogosítja az arra jogosult munkavállalót, hogy legfeljebb 12 munkahetes, munkahelytől védett fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe súlyos egészségi állapotú házastársa, fia, lánya vagy szülője gondozása érdekében. … A „szülő” nem tartalmazza a munkavállaló anyósait.
Az FMLA szerepel a törvényekben?
Válasz. A szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) nem számolt a honatyákkal való kellemetlen kapcsolatokról. Lehetővé teszi az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságát a gyermekek, házastársak vagy szülők gondozására – vagy saját egészségügyi szükségleteik kezelésére. De a sógorok nincsenek megemlítve.
Ki számít az FMLA közvetlen családjának?
Olyan közvetlen családtag (azaz házastárs, gyermek vagy szülő) gondozása, akinek súlyos egészségi állapota van; vagy. Egészségügyi szabadság igénybevétele, ha a munkavállaló súlyos egészségi állapot miatt nem tud dolgozni.
Kire nem terjed ki az FMLA?
Az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató magánmunkaadókra nem vonatkozik az FMLA, de vonatkozhatnak rájuk az állami családi és egészségügyi szabadságra vonatkozó törvények. A kormányhivatalok (beleértve a helyi, állami és szövetségi munkáltatókat), valamint az általános és középiskolák az alkalmazottak számától függetlenül az FMLA hatálya alá tartoznak.
Az FMLA kiterjed a köztörvényes házastársra?
A Family and Medical Leave Act (FMLA) értelmében az alkalmazottak szabadságot vehetnek igénybe súlyos egészségi állapotú házastársa gondozására. … A legtöbb terv szerint a házastársat az állam törvényei határozzák meg, és nem tesznek kivételt a közös életű házastársakra vonatkozóan.
