Munkahelyi környezetben a próbaidő ( vagy próbaidő) egy vállalat vagy vállalkozás új alkalmazottainak adott státusz. … A próbaidő azt is lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy felmondjon egy olyan munkavállalót, aki nem teljesít jól a munkájában, vagy más okból alkalmatlan egy adott pozícióra vagy bármely pozícióra.
Mit jelent próbaidőn lenni a munkahelyen?
A munkáltatók néha "próbaidőt" alkalmaznak új alkalmazottak felvételekor vagy alkalmazottak új pozícióba való előléptetésekor A munkaadók a próbaidőt arra használják, hogy felmérjék, hogy az új alkalmazottak vagy az újonnan előléptetett személyek alkalmazottja megfelelő a pozícióra. A próbaidő általában 3 hónaptól 6 hónapig terjed.
Mi történik próbaidővel?
Mi az a próbaidő? A próbaidő időszak, amikor a munkavállalót felkérik teljesítményének vizsgálatára a munkakör alkalmasságának vizsgálatára Ha a munkavállaló teljesítménye nem kielégítő, a munkáltató felmondhatja a munkavállaló szolgálati viszonyát és a ugyanez nem értelmezhető illegálisan.
Meddig lehetnek próbaidőn az alkalmazottak?
PÍRÓIDŐ HOSSZA. Nincs törvény, amely meghatározná a próbaidő hosszát. Ugyanakkor elvárás, hogy a munkáltató ésszerű legyen. Jellemző, hogy a próbaidő hat hónapnál nem tart tovább, és három hónapig tart, amikor az alkalmazott belsőleg új munkakörbe költözik.
Elbocsáthatnak próbaidőre?
Ha próbaidőn van
A próbaidő nem biztosít Önnek semmilyen konkrét törvényes jogot. Próbaidő alatt 1 hét felmondási idővel elbocsáthatók – vagy tovább, ha a szerződése szerint több felmondásra jogosult. Ellenőrizze a szerződését, hogy megtudja, mit ír a próbaidőről, és arról, hogy mikor lehet elbocsátani.
