A Polgári Jogi Törvény módosított VII. címe védi a munkavállalókat és az állásra jelentkezőket a faji, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származáson alapuló foglalkoztatási diszkriminációtól. … Az életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációról szóló törvény (ADEA), a módosítások szerint 40 éves vagy annál idősebb személyeket véd a életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációtól.
Mi ellen véd a VII. cím?
A VII. cím tiltja a faji, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést. Az 1991. évi polgári jogokról szóló törvény (megjelenés:
Kire nem vonatkozik a VII. cím?
A VII. cím szerinti védelemben részesülhetnek az alkalmazottak, állásra jelentkezők, korábbi alkalmazottak és jelentkezők vagy képzésben résztvevők. A független vállalkozók a VII. cím alatt nem részesülnek védelemben. Annak ellenére, hogy a VII. cím fél évszázaddal ezelőtt történt, a faji és nemi megkülönböztetés még mindig elterjedt az étteremiparban.
Kire vonatkozik a VII. cím?
A VII. cím a magán, állami és önkormányzati munkáltatókra vonatkozik, amelyek 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak. A VII. cím a szövetségi kormány alkalmazottaira és a szövetségi foglalkoztatásra jelentkezőkre is vonatkozik.
A következő szervezetek közül melyikre vonatkozik az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe?
A VII. cím hatálya alá tartozó személyzeti tevékenységeket és munkahelyi diszkriminációt szabályozó szövetségi ügynökség a Munkaügyi Minisztérium Az 1964-es polgárjogi törvény VII. címe tiltja többek között, családi állapot alapján történő megkülönböztetés a munkahelyen. Most tanultál 86 kifejezést!
