Az alkalmi dolgozóknak nem kell szabadságot kérniük, és lehetőségük van meghosszabbított szabadságra vagy munkaszünetre. A munkaadóknak nem kell felmondást vagy végkielégítést adniuk az alkalmi alkalmazottaknak.
Megtagadhatja a munkáltató az alkalmi szabadságot?
Általában a munkáltató felajánlhat alkalmi munkavállalónak munkát egy adott napon vagy napokon, és ha felajánlják, a munkavállaló dönthet úgy, hogy megtagadja a megbízást Általában nincs cég előzetes kötelezettségvállalás a munkavállaló foglalkoztatásának időtartamára vagy a munkavállaló által ledolgozandó napokra (vagy órákra) vonatkozóan.
Vannak jogai az alkalmi alkalmazottaknak?
A Nemzeti Foglalkoztatási Szabványok (NES) értelmében az alkalmi alkalmazottak jogosultak: hozzáférést kapni a állandó munkavállalóvá váláshoz2 nap fizetés nélküli gondozói szabadság és 2 nap fizetés nélküli könyörületes szabadság alkalmanként. 5 nap fizetés nélküli családi és családon belüli erőszak szabadság (12 hónapos időszak alatt)
Hány napos felmondási idő kell egy alkalmi alkalmazottnak?
A lényeg. Általánosságban elmondható, hogy az alkalmi munkavállaló nem köteles felmondási időt adni a munkáltatónak, amikor felmond a munkaviszonyáról, kivéve, ha a vonatkozó modern szerződés, vállalkozási szerződés vagy a szerződés feltételei másként írják elő. magánszemély munkaszerződése.
Mondhat egy hétköznapi nemet a váltáshoz?
magyarázza el a munkavállalónak (szóban vagy írásban), hogy alkalmi alkalmazottként jogosult megtagadni a beosztásos műszakokat, de beosztásuk a munkakör igényeinek megfelelően történik. üzleti tevékenységét, és ha nem tudják vállalni a felajánlott műszakok legalább egy részének elfogadását, akkor fontolóra kell vennie a …
