A dolgozóknak jogukban áll elfogadni vagy elutasítani ezeket az órákat, de ha úgy döntenek, hogy nem dolgoznak, nem kapnak fizetést. Ha nulla órás szerződést köt, az alábbi juttatásokra lesz jogosult: Garantált nemzeti minimálbér.
Ti illegális, ha nem fizetjük ki a szerződéses órákat?
Ha a munkaszerződése kifejezetten nem engedélyezi a fizetés nélküli vagy csökkentett fizetésű elbocsátásokat vagy a rövidített munkaidőt, vagy ha Ön beleegyezik bármilyen csökkentésébe, munkáltatója törvényesen nem csökkentheti a fizetését.
Mi a törvény a szerződéses órákra?
Leegyszerűsítve a munkavállaló szerződéses munkaideje az az óra, amelyet minden héten le kell dolgoznia … Ha a munkáltató nem tud számukra munkát biztosítani ezekre az órákra, akkor ők is megszegheti a munkavállaló szerződését. A szerződéses munkaidő megszegése a munkavállaló elbocsátásához vezethet.
Fizethet a munkáltatóm kevesebbet, mint a szerződésem?
Egy munkaadó általában nem írhat elő egyoldalú fizetéscsökkentést az alkalmazottakra. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor ez lehetséges – például a javadalmazási csomag csökkentésének joga szerepelhet a munkaszerződésben.
Nem fizethet egy cég a ledolgozott órákért?
Nem számít Ha a munkáltatója megengedi, hogy dolgozzon, törvényileg köteles kompenzálni a munkaórákért – szóval még akkor is, ha az Ön ötlete volt, hogy bejöjjön korán, vagy beiktat néhány órát a szabadnapjába, a munkáltatója továbbra is köteles kompenzálni Önt ezért a munkaidőért.
