A hatékony toborzási és kiválasztási politika nemcsak a munkakör követelményeit teljesíti, hanem biztosítja azt is, hogy a szervezet továbbra is fenntartsa elkötelezettségét a munkavállalók egyenlő esélyeinek biztosítása mellett Ennek betartása a szabályzat lehetővé teszi, hogy a lehető legjobb jelölteket alkalmazza szervezete számára.
Miért fontos a toborzás és a kiválasztás?
A jó toborzás létfontosságú minden szervezet számára – a megfelelő emberek megtalálása a megfelelő szerepekre a megfelelő időben. Biztosítja, hogy a munkaerő rendelkezzen a megfelelő készségekkel és képességekkel a szervezet jelenlegi és jövőbeli igényeihez.
Miért fontos a toborzás?
A toborzás rendkívül fontos a HR menedzsmentben, mivel biztosítja, hogy a szervezetbe belépni kívánó alkalmazottak tökéletesen illeszkedjenek az üzlethez, miközben tovább mutatja az egész szervezet professzionalizmusát szervezet az első pillanatokban, amikor a leendő alkalmazott be szeretne lépni.
Miért a toborzás és a kiválasztás a legfontosabb HR funkció?
A humánerőforrás-menedzsmentben az alkalmazottak kiválasztása kritikus a vállalat sikere szempontjából. … Egy erős HR-kiválasztási folyamat kialakítása segíthet abban, hogy vállalata hozzáértő, lojális alkalmazottakat vegyen fel, akik segítenek elérni üzleti céljait.
Mi a HR osztály legfontosabb funkciója?
Ezen az oldalon megtalálja a HR részleg fő funkcióit, és az egyes funkciókat:
- Toborzás és munkaerő-felvétel.
- Képzés és fejlesztés.
- Munkáltató-alkalmazotti kapcsolatok.
- A vállalati kultúra fenntartása.
- Alkalmazotti juttatások kezelése.
- Hozzon létre biztonságos munkakörnyezetet.
- Kezelje a fegyelmi intézkedéseket.
