Engedjék meg, hogy egy meghatározást adjak: A toborzócég olyan típusú vállalat, amely új tehetségeket toboroz a munkaerő nyitott pozícióira Például, ha van nyitott pozíció egy könyvelő esetében, és van egy könyvelő az adatbázisukban, akkor megbeszélik vele a cég felvételét.
Mit csinál egy munkaerő-közvetítő cég?
Más néven munkaközvetítő ügynökségek, a munkaerő-közvetítő cégek közvetítőként működnek a munkaadók és az álláskeresők között. A munkaadók megbízásából dolgoznak, hogy megfelelő jelölteket találjanak üres állásaik betöltésére Sok munkáltató használja őket, és a regisztrációval néha olyan állásokhoz is hozzáférhet, amelyeket máshol nem hirdetnek meg.
Hogyan működnek a toborzó cégek?
A munkaadók munkaerő-toborzó ügynökségeket vesznek fel , hogy állásra jelentkezőket találjanak. Az ügynökségi toborzók ezt úgy teszik, hogy felkutatják a nyitott szerepköröket, azonosítják a képzett embereket, átvizsgálják a jelölteket, és támogatást nyújtanak a munkáltatónak az új alkalmazott kiválasztása során.
Mik azok a toborzó cégek?
Hívott toborzócégek, munkaerő-közvetítő ügynökségek, staffing vagy munkaerő-kölcsönző ügynökségek, toborzó cégek egy vagy több iparágban dolgoznak toborzócsapatokkal, hogy álláskeresőket szerezzenek be, és pozíciókat töltsenek be ügyfeleik számára.
Felvesznek téged a toborzók?
A toborzók és más HR-szakemberek nem döntenek a felvételről. Akadályozhatják vagy meggátolhatják a felvételét, de nem hozzák meg a döntést, hogy felvegyenek.
