A határozatlanság lehetővé teszi a munkafolyamat-elmélet számára, hogy feltárja a vezetési stratégiát és a munkavállalói ellenállást … De van egy második típusú határozatlanság, amely azzal a ténnyel kapcsolatos, hogy a munkás saját hatáskörén belül - torikai korlátok, felmondja a munkaszerződését, és felmond az egyik munkáltatónál a másiknál.
Mit jelent a határozatlanság a munkaviszonyban?
A határozatlanság arra utal, hogy a munkaszerződés nem tartalmazza a munkavállalók erőfeszítéseinek képességét, hogy a jutalmak cseréjével hozzájáruljanak (Colling & Terry 2010). Így az alkalmazottaktól elvárják a munka hatékony elvégzését, függetlenül attól, hogy mennyi munkát adnak.
Milyen tényezők befolyásolják a munkavállalói kapcsolatokat?
A munkáltató-munkavállaló kapcsolatokat befolyásoló tényezők Odhong és Omolo (2014) szerint négy jelentős tényező befolyásolja a munkáltató-alkalmazott viszonyt, ezek a kollektív alku, a bérek és fizetések, a toborzás és a kommunikáció.
Milyen jellemzők határozzák meg a munkaviszonyt?
6) a munkaviszonyt úgy határozza meg: „ gazdasági, jogi, szociális, pszichológiai és politikai kapcsolat, amelyben a munkavállalók idejüket és szakértelmüket munkaadójuk érdekeinek cserébe fordítják. egy sor személyes pénzügyi és nem anyagi jutalomért”.
Mit jelent a munkaviszony?
A munkavállalói kapcsolatok egy szervezet alkalmazottai között megosztott kapcsolatra utalnak. Az egészséges munkahelyi környezet érdekében az alkalmazottaknak jól érezniük kell magukat egymással.