Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala előírja, hogy megtartási bónuszok nem haladhatják meg az alkalmazottak alapbérének 25 százalékát, illetve az alkalmazottak csoportja esetében a 10 százalékot. … A megőrzési bónuszt rendszeres részletekben vagy egy összegben is ki lehet fizetni, általában a megállapodás szerinti szolgálati idő lejártakor.
Miért kínálna egy vállalat megőrzési bónuszt?
A megtartási bónusz az alkalmazott rendszeres fizetésén kívüli célzott kifizetés vagy jutalom, amelyet ösztönzőként kínálnak arra, hogy egy kulcsfontosságú alkalmazottat a munkahelyen tartsák egy különösen fontos üzleti ciklusban, mint például egyesülés vagy felvásárlás, vagy egy kritikus gyártási időszak alatt.
A megőrzési bónusz rossz dolog?
A megtartási bónuszok drágák, és általában nem hatékony támogatás a jó vezetésért. Általában nagyobb fluktuációt eredményeznek, és számos nemkívánatos hatással vannak a termelékenységre, a toborzásra és a morálra.
Mennyire gyakoriak a megőrzési bónuszok?
A Salary.com szerint a megtartási bónuszok általában a fizetés 10-15 százalékát teszik ki; a World at Work felmérés azonban azt találta, hogy a megtartási bónuszt kínáló válaszadók 77 százaléka ezt a menedzsment kizárólagos belátása szerint tette, így a vállalat által kínált tényleges bónusz jelentősen meghaladhatja vagy alatta lehet egy …
Fel kell vennie megőrzési bónuszt?
Ha már azt tervezte, hogy a megőrzési szerződés idejére a vállalatnál marad, akkor a bónusz elfogadása átvétel nélkül. Akár olyan fokú munkahelyi biztonságot is nyújthat, amellyel korábban nem rendelkezett.
