Válasz: Munkáltatója nem kényszerítheti Önt a teljesítési dokumentum aláírására, de ennek megtagadása következményekkel járhat. Egyrészt a munkáltatója kirúghat, ha nem hajlandó aláírni. Másrészt az aláírás megtagadása kizárhatja a munkanélküli-ellátásból.
A munkáltatóm aláírhat?
Igen, megtagadhatja az aláírást
Aláírnom kell dokumentumokat a munkahelyemen?
Mint sok jogi kérdésre, erre is van igen és nem válasz. Ahhoz, hogy egy szerződés végrehajtható legyen, a törvény megköveteli, hogy a felek között mérlegelés történjen. … Kap egy új szerződést, amely megváltoztatja a munkája bizonyos aspektusait (rosszabb irányba), és azt mondják, hogy alá kell írnia. Aláírod, és folytatod a munkát.
Mi történik, ha megtagadja a munkaszerződés aláírását?
Tehát ha megtagadják az aláírást, akkor értesítsd őket, amit neked kell kifizetned És mivel nem írtak alá szerződést, és nem hajlandók megtenni így a törvényben meghatározott felmondási idők érvényesek, ami egy hét felmondási idő 2 év szolgálati idő leteltéig. Nem a szerződésben szereplő felmondási időket.
Kirúghatnak azért, mert nem írtál alá szerződést?
Akarat szerinti munkaviszony olyan munkaviszony, amelyet bármelyik fél (munkáltató vagy munkavállaló) bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhat. A 2922-es kaliforniai munka törvénykönyve értelmében az államban minden foglalkoztatást „akarat szerintinek” kell tekinteni, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg, vagy ha kivétel vonatkozik az akarat szerinti foglalkoztatás alól.
