Úgy tűnik, hogy az anonim felmérési módszerek elősegítik az érzékeny vagy megbélyegző információk nagyobb nyilvánosságra hozatalát, mint a nem anonim módszerek. A magasabb közzétételi arányokat hagyományosan úgy értelmezték, hogy pontosabbak, mint az alacsonyabbak.
A névtelen felmérések jobb eredményeket hoznak?
1. Jobb válaszarány. Azok az alkalmazottak, akik attól tartanak, hogy személyazonosságuk esetleg összefüggésbe hozható a válaszaikkal, kevésbé valószínű, hogy egyáltalán kitöltik a felmérést. Valójában névtelen munkavállalói felmérések akár 90%-os válaszadási arányt is elérhetnek.
Miért jobbak a névtelen kérdőívek?
Ön őszintébb visszajelzést kap Amikor egy felmérés névtelen, a válaszadók hajlamosabbak megvitatni a kényes kérdéseket, és részletesebb és őszintébb visszajelzést adni. Ez az oka annak, hogy több anonim személyzeti felmérést látunk, mint azokhoz képest, amelyekben a személyzetnek azonosítható információkat kell megadnia.
Miért rosszak az anonim felmérések?
Az anonim felmérések adatvédelmi kockázatokat észlelnek
A névtelen felmérések esetén az adatok nem kapcsolódnak az alkalmazottak nyilvántartásaihoz. Ez azt jelenti, hogy a demográfiai adatokkal kapcsolatos önbevallásra kell hagyatkoznia… Ha csupán az alkalmazottak osztályáról, beosztásáról vagy korcsoportjáról kérdez, megkérdőjelezheti válaszaik titkosságát.
A névtelen felmérések valóban névtelenek?
Ők sem feltétlenül névtelenek. A Society for Human Resource Management vagy az SHRM szerint az ezekben a felmérésekben kért részletek azt jelentik, hogy a HR-szakemberek és mások kitalálhatják, ki válaszolt. A felmérésre adott válaszok titkossága vállalatonként változhat.
