Az Egyenlőségi Törvény felváltja az 1995 és 2005-ös fogyatékossággal élő diszkriminációs törvényt (DDA). A változtatások új rendelkezéseket tartalmaznak a közvetlen diszkriminációról, a fogyatékosságból eredő megkülönböztetésről, a zaklatásról és a közvetett diszkriminációról.
Mit váltott fel a DDA?
Az 1995. évi fogyatékossággal élő diszkriminációs törvény (50. c.) (informálisan és a továbbiakban: DDA) az Egyesült Királyság parlamentjének törvénye, amelyet mostanra hatályon kívül helyeztek, és helyébe az egyenlőség törvénye lép. 2010, kivéve Észak-Írországot, ahol a törvény továbbra is érvényes.
Az egyenlőségi törvény hatályon kívül helyezi a DDA-t?
A probléma érvényre juttatása érdekében a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos diszkriminációról szóló törvényt (DDA) felváltotta a 2010-es egyenlőségi törvény, a törvény egyszerűsítése, az ellentmondások megszüntetése és a megérteni és betartani. Ez a törvény támogatja a meglévő Építési Szabályzatot.
Az esélyegyenlőségi törvény felváltotta a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos diszkriminációról szóló törvényt?
Áttekintés. A 2010. évi egyenlőségi törvény jogilag védi az embereket a munkahelyi és a tágabb értelemben vett megkülönböztetéstől. egyetlen törvénnyel váltotta fel a korábbi diszkriminációellenes törvényeket, így a törvény könnyebben érthetővé vált, és bizonyos helyzetekben megerősítette a védelmet.
Mely jogi aktusokat váltotta fel az egyenlőségi törvény?
A 2010. évi egyenlőségi törvény felváltotta az Equal Pay Act 1970, a szexuális megkülönböztetésről szóló 1975. évi törvény, a faji kapcsolatokról szóló 1976. évi törvény, a fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációról szóló 1995. évi törvény, a foglalkoztatási egyenlőség (vallás) szabályozása 2003, Foglalkoztatási Egyenlőségi (Szexuális Orientáció) Szabályzat, 2003 és Foglalkoztatási Egyenlőségi (Kor) Szabályzat, 2006.
