Az intézményi izomorfizmus egy fogalom az intézményelmélet középpontjában, amely a szervezetek homogenitását magyarázza egy területen DiMaggio és Powell (1983) kidolgozott egy keretrendszert, amely bemutatja a különböző mechanizmusokat, beleértve a kényszerítő, mimetikus és normatív, amelyeken keresztül az izomorfizmus történik.
Miért fordul elő intézményi izomorfizmus?
Ez történhet a globális színtéren más csoportok kényszerítő kulturális vagy diplomáciai nyomása miatt, abból a meggyőződésből, hogy a meglévő struktúrák azért alakultak ki, mert valóban működnek, vagy vágy, hogy legitimnek tekintsék a kialakult rendszereken belül.
Mit jelent az intézményi izomorfizmus?
Az intézményi izomorfizmus, Paul DiMaggio és W alter Powell által kidolgozott koncepció az intézmények rendszereinek és folyamatainak hasonlósága. Ez a hasonlóság lehet intézmények közötti utánzás vagy rendszerek és folyamatok önálló fejlesztése.
Milyen intézményi izomorfizmus írja le az egymást másoló szervezeteket?
A mimetikus izomorfizmus a szervezetelméletben egy szervezet azon hajlamára utal, hogy egy másik szervezet struktúráját utánozza, mert úgy véli, hogy az utóbbi szervezet szerkezete előnyös. Ez a viselkedés elsősorban akkor fordul elő, ha a szervezet céljai vagy e célok elérésének eszközei nem világosak.
Mi az izomorfizmusszervezés?
A szervezeti izomorfizmus „ a kényszerítő folyamatra utal, amely arra kényszeríti a populáció egy egységét, hogy hasonlítson más egységekre, amelyek ugyanolyan környezeti feltételekkel szembesülnek” (DiMaggio és Powell, 1983).
