A munkabér letiltás nem jár együtt a személyi aktával, mert előfordulhatnak olyan körülmények az egyén foglalkoztatása során, amikor a személyi akta más célokra is felhasználható, például: Korlátozott ideig kap egy INGYENES kompenzációs piacelemző jelentést!
A közvetlen befizetési űrlapot a személyi aktában kell lennie?
Az összes típusú személyi fájlt zárolt fájlban kell tárolni, ideális esetben biztonságos helyen. Javasoljuk, hogy az alábbiak szerint tartsa külön fájlokat: … Bérszámfejtési fájl - kompenzációs változások, W-4 és állami adólevonási nyomtatványok, közvetlen befizetési nyomtatványok.
Milyen típusú információ található a személyi nyilvántartásában?
Az alkalmazotti akta vagy a személyzeti nyilvántartás olyan dokumentumok csoportja, amelyek minden lényeges információt tartalmaznak az alkalmazottak vállalkozásában eltöltött idejéről, az álláspályázattól a felmondási levélig.
Mit nem szabad a személyi aktában?
Példák azokra a tételekre, amelyek nem szerepelhetnek a személyi aktában:
- Munkavállalás előtti nyilvántartások (a jelentkezés és az önéletrajz kivételével)
- Havi jelenléti tranzakciós dokumentumok.
- Whistleblower panaszok, informális diszkriminációs panaszvizsgálatokból, ombudstákból vagy Campus Climate-ból származó feljegyzések.
Mit tartalmaz az alkalmazottak személyi aktája?
A személyi állományok általában olyan dokumentumokat tartalmaznak, amelyeket az alkalmazott már átnézett, így ismeri a tartalmukat. Ez magában foglalja az olyan dokumentumokat, mint munkapályázatok, teljesítményértékelések, elismerő levelek, képzési feljegyzések, valamint az áthelyezésekkel és előléptetésekkel kapcsolatos nyomtatványok
