Tartalomjegyzék:
- A tollágynemű tisztességtelen munkavégzési gyakorlat?
- Miért akarna egy munkáltató szakszervezetet?
- Miért ellenállnak a munkaadók aktívan a szakszervezetek létrehozásának?
- Mit tehet a munkaadó legálisan a szakszervezetek létrejöttének megakadályozása érdekében?
Videó: Miért foglalkozna egy munkáltató tollágyneművel?
2024 Szerző: Fiona Howard | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-10 06:38
Ez akkor fordul elő, amikor a szakszervezetek megkövetelik a munkaadóktól, hogy a szükségesnél nagyobb mértékben növeljék munkaerőköltségeiket egy adott feladat elvégzéséhez. … A tollágynemű egy módja a szakszervezeteknek, hogy az embereket a technológiai fejlődéssel és fejlődéssel szemben is foglalkoztathassák
A tollágynemű tisztességtelen munkavégzési gyakorlat?
A szakszervezetek és a munkaadók is vétkesek lehetnek az NLRA értelmében tisztességtelen munkavégzésben. A tollágyazásra ha egy szakszervezet több alkalmazottat kér a munkáltatótól, mint amennyi egy adott munka elvégzéséhez szükséges … Az ilyen tevékenységek az NLRA szerint tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak minősülnek.
Miért akarna egy munkáltató szakszervezetet?
A szakszervezetek segítenek a munkaadóknak stabilabb, termelékenyebb munkaerő létrehozásában – ahol a munkavállalók beleszólhatnak munkahelyük javításába. A szakszervezetek segítenek kihozni a munkavállalókat a szegénységből és a középosztályba. Valójában azokban az államokban, ahol a munkavállalók nem rendelkeznek szakszervezeti jogokkal, a munkavállalók jövedelme alacsonyabb.
Miért ellenállnak a munkaadók aktívan a szakszervezetek létrehozásának?
A munkaadók aktívan ellenállnak a szakszervezetek létrehozásának a költségek ellenőrzése és rugalmasságuk megőrzése érdekében … E) A versenyveszély hozzájárult a munkaadók szakszervezeti szerveződésekkel szembeni ellenállásának csökkenéséhez. A munkaadók aktívan ellenállnak a szakszervezeteknek, hogy megkíséreljék ellenőrizni a költségeket és fenntartani rugalmasságukat.
Mit tehet a munkaadó legálisan a szakszervezetek létrejöttének megakadályozása érdekében?
Bár a munkaadók nem akadályozhatják meg a szakszervezeteket abban, hogy alkalmazottaikhoz szólítsanak fel, vagy megbüntesse a munkavállalókat a szakszervezet támogatásáért, a munkaadók kifejezhetik elutasító véleményüket a munkavállalók felé a szakszervezetekkel szemben A munkaadók elmagyarázhatják a munkavállalóknak, hogy miért nem szeretik a szakszervezeteket, és hogy a szakszervezetek milyen hatással lehetnek a vállalatra.
Ajánlott:
Kiválaszthatja a munkáltató a szuperalapot?
A legtöbb alkalmazott kiválaszthatja saját szuperalapját. De néhányan nem tudják, és sokan nem. Munkaadójukként Önnek ki kell jelölnie egy alapértelmezett szuperalapot azokra az esetekre, amikor alkalmazottai nem tudják vagy nem választhatják meg saját alapot .
Mikor a munkáltató átütemezi az interjút?
Az interjú átütemezésére vonatkozó válaszadásnak hasonlónak kell lennie a kezdeti interjú időpontjában adott válaszához Nyújtsa ki a lelkesedést, hogy találkozzon a leendő munkáltatóval az új időpontban. Ismételje meg érdeklődését a pozíció iránt, és mondja ki, hogy alig várja, hogy megvitassuk .
Visszatérítheti a munkáltató a túlfizetést?
A szövetségi méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a munkáltatóknak nincs szükségük a munkavállalói engedélyre a túlfizetések visszatérítéséhez … Emiatt az osztály lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy szabadon a túlfizetést a következő fizetéskor a munkavállaló engedélye nélkül térítse vissza.
A potenciális munkáltató kapcsolatba lép a jelenlegi munkáltatóval?
A leendő munkaadók általában megértik a bizalmas álláskeresés természetét, és nem veszik fel a kapcsolatot jelenlegi munkáltatójával, hacsak nem kapnak erre engedélyt Ennek ellenére jó ötlet, ha bárki tudomást szerez arról, jelenlegi munkáltatója nincs tisztában az Ön álláskeresésével, és kérje meg, hogy tartsák tiszteletben az Ön személyes adatait .
A szülési szabadságot a Fülöp-szigeteki munkáltató fizeti?
Jogosultság. A helyi törvények értelmében minden rendes, teljes munkaidőben foglalkoztatott női alkalmazott legfeljebb 105 nap fizetett szülési szabadságra jogosult. Vetélés vagy terhesség sürgős megszakítása esetén a munkavállaló 60 nap fizetett szülési szabadságra vagy teljes gyászszabadságra jogosult, és nem mindkettőre .
