Ha a jelölt időt szakított arra, hogy interjút készítsen az Ön cégével, hívja fel őket elutasító visszajelzéssel. A hívás a legszemélyesebb módja a rossz hírek közvetítésének, és egyesek számára a legnehezebb. Könnyítse meg a „rossz hírekkel” kapcsolatos telefonhívást, ha azonnal megteszi, amint tudja, hogy a jelölt nem fog továbblépni.
A toborzók először az elutasítást hívják fel?
A legtöbb jó toborzógéppel rendelkező munkaadó ezt tenné: Előbb ajánljon fel és béreljen fel; Ezután küldjön visszautasításokat; Ezután őrizze meg azokat az önéletrajzokat, amelyekről úgy gondolja, hogy az elkövetkező 1–12 hónapban fel tudná venni a kapcsolatot, vagyis az álláslehetőséget.
Hívja a HR, hogy utasítsa el?
Mi az az elutasító telefonhívás? A HR képviselők és a munkaerő-felvételi menedzserek elutasító telefonhívásokat folytatnak , hogy tájékoztassák a potenciális jelölteket, hogy nem kapták meg azt a pozíciót, amelyre jelentkeztek.
Hívnak a toborzók, hogy ajánlatot tegyenek?
Sok munkaerő-felvételi menedzser a nap végén felhívja az állásra jelentkezőket, hogy informális állásajánlatot adjon nekik telefonon, hogy pozitívan fejezzék be a munkanapot.
Mit mondasz, ha egy toborzó elutasít?
Az álláselutasító e-mailben szereplő elemek a következők:
- Egy hivatalos üdvözlet.
- Egy-két mondat megköszönve a figyelmüket.
- Egy-két mondat, amely kifejezi csalódottságát, amiért nem kapta meg a szerepet.
- Néhány mondat, amely arra kér, hogy fontolja meg a jövőbeli lehetőségeket.
- Professzionális zárás és aláírás.
