A szövetségi bér- és munkaóratörvény előírja, hogy a nem mentesített alkalmazottaknak túlórákat kell fizetniük egy munkahéten belül minden 40 év feletti munkaóráért. A kulcsszó itt a „dolgozott”. A szabadságdíj nem számít ledolgozott óráknak, így nem kerül bele a túlóraszámításba.
Szünidőt kell gyűjtenie a túlórák miatt?
Ha egy alkalmazott meghatározott időn keresztül túlórázott, akkor a túlóráért járó fizetés az a fizetés, amelyet általában kap, és ezért be kell foglalni a szabadságdíjba.
A túlóra jár éves szabadsággal?
Ha rendszeresen kap túlórát, jutalékot vagy bónuszokat, munkáltatójának be kell számítania ezeket a kifizetéseket a fizetett szabadságának legalább 4 hetében. Egyes munkáltatók a teljes 5,6 hetes fizetett szabadságba (törvényes éves szabadság) beleszámíthatják a túlórákat, a jutalékot és a bónuszokat, de nem kell.
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat a túlórákkal együtt?
A fontos tudnivaló, hogy a szövetségi törvény szerint a túlórák kiszámítása hetente történik., vagy újév napján, a 40 óránál többet ledolgozott órák után „másfél időre” jogosultak.
Duplájára jár a szabadságdíj?
Nem, a munkáltatóknak nem kell kétszeres munkaidőt fizetni vagy háromszoros munkaidőt a szabadságokért. Ha a munkáltató írásbeli szerződéssel vagy szabályzattal rendelkezik, amely szerint a munkavállalóknak kétszeres vagy háromszoros fizetést kell fizetniük a szabadságért, akkor a munkáltató köteles fizetni a munkavállalóknak az írásos szerződésben vagy szabályzatban fogl altak szerint.
