Igen, a munkáltatója megkövetelheti, hogy túlórázzon, és elbocsáthatja, ha ezt megtagadja, a Fair Labour Standards Act vagy az FLSA értelmében (29 U. S. C. § 201 és következő), a szövetségi túlóratörvény. Az FLSA nem szab határt arra vonatkozóan, hogy a munkáltatója napi vagy heti hány órát írhat elő, hogy dolgozzon.
Kirúghatnak azért, mert nem hajlandó túlórázni?
Ha a munkavállaló nem tesz eleget a törvényes és ésszerű utasításnak, hogy ésszerű mennyiségű túlórát dolgozzon, akkor a munkavállaló súlyos kötelességszegést követhet el. Ez azt jelentené, hogy figyelmeztetés nélkül elbocsáthatja őket.
Tudsz nemet mondani a túlórákra?
Ha a szerződésében nem szerepel túlóra
Joga van nemet mondani, de ha alapos ok nélkül mond nemet, az tönkreteheti a kapcsolatát a főnököddel. Megpróbálhatják módosítani a munkaidőt a szerződésében.
Miért törvényes a kényszerű túlóra?
A kötelező túlórák sok dolgozó szülőt arra kényszerítenek, hogy hosszú órákat dolgozzanak, és több időt töltsenek távol a családjuktól, mint amennyit szeretnének. Az FLSA-t frissíteni kell annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók, családjaik és a lakosság ne legyenek kitéve az egészséget, a biztonságot és a jólétet fenyegető kockázatoknak a túlzott túlórák miatt
Kényszerítheti egy alkalmazott túlórára?
A munkaadó kérheti, hogy a munkavállaló ésszerű túlórát dolgozzon. A túlóra ésszerű lehet, ha figyelembe veszik a következőket: a többletmunkából eredő bármilyen egészségügyi és biztonsági kockázat órák. … ha az alkalmazottat kellő időben értesítették arról, hogy esetleg túlóráznia kell.
