Nem tudom elégszer hangsúlyozni: a HR-szakemberek ritkán döntenek úgy, hogy elbocsátanak valakit A legtöbb szervezetben az alkalmazottak elbocsátásáról egy felettes vagy vezető dönt. A helyi HR osztály tisztázza az elhatározást a jogi osztállyal vagy külső jogtanácsossal, és egyszerűen feldolgozza a papírmunkát.
Mit tesznek a munkavállalói kapcsolatok?
A Munkavállalói kapcsolatok az ügyfélszolgálatra és a munkahelyi kommunikáció bővítésére fókuszálnak … Az Employee Relations megkönnyíti a kommunikációt a menedzsment és az alsóbb szintű alkalmazottak között munkahelyi döntésekkel, sérelmekkel, konfliktusokkal, problémamegoldással, szakszervezetekkel, és a kollektív tárgyalás kérdései.
Mire terjed ki a munkavállalói jogviszony?
A 'munkavállalói kapcsolatok' a munkavállaló-munkavállaló kapcsolat szerződéses, gyakorlati, valamint fizikai és érzelmi dimenzióit takarja A munkavállalói kapcsolatok kifejezést az erőfeszítések kiemelésére is használják egy cég – vagy a HR osztály – gondoskodik a kapcsolat kezeléséről.
Elbocsáthat egy alkalmazottat az Emberi Erőforrás?
Ha az alkalmazottak elbocsátásáról van szó, az emberi erőforrás menedzserek fontos szerepet játszanak. A vezetők felügyelik a felmondás jogszerűségét, miközben feldolgozzák a munkavállaló-munkaadó jogviszony jogszerű megszakítását célzó dokumentumokat. Az emberi erőforrás menedzser ritkán dönt az elbocsátásról, de ő irányítja a folyamatot.
Milyen problémák vannak a munkavállalói kapcsolatokkal?
Az 5 TOP 5 KÖZÖS ALKALMAZOTTAI KAPCSOLATOK KIHÍVÁSA
- Konfliktuskezelés.
- Óra- és bérproblémák.
- Megfelelő munkahelyi biztonság.
- Az éves szabadsággal kapcsolatos viták.
- Részvételi gondok.
- Karrierfejlesztési ajánlat.
