Hogyan működik a visszafizetés? Ha a munkáltató engedély nélkül visszatartja fizetésének egy részét, Ön jogosult a fizetés visszafizetésére Például, ha egy alkalmazott felmond egy cégnél, továbbra is jár neki a ledolgozott munkaórák után fizetett munkabér. legkésőbb az utolsó ledolgozott fizetési időszak szokásos fizetési napján fizették ki az utolsó csekket.
Milyen előnyökkel jár a felmondott alkalmazott?
Információt szerezhet az ellátásairól: Ezek a juttatások magukban foglalhatják a végkielégítést, az egészségbiztosítást, a felhalmozott szabadságot, a túlórákat, a táppénzt és a nyugdíjterveket. A vállalatok nem kötelesek végkielégítést nyújtani: sok munkáltató azonban így is kínál csomagot.
Visszakaphatom a fizetésemet, ha felmondok?
A legfontosabb tény, amit tudnod kell, hogy az alkalmazottak visszafizetését nem írja elő a törvény, ami azt jelenti, hogy nincs olyan törvény, amely szerint minden vállalatnak vissza kell fizetnie a fizetéstfelmondott vagy felmondott alkalmazottak számára.
Jog-e az a munkavállaló, aki felmondott, különválási díjra?
A felmondó alkalmazottak nem jogosultak különválási díjra.
Mi a visszafizetés a felmondás után?
A munkaadóknak végső fizetést - más néven hátralékos fizetésnek vagy utolsó fizetésnek - kell fizetniük egy volt alkalmazottnak a felmondást vagy a különválást követő 30 napon belül, vagy a vállalati szabályzat által megkövetelt bármely korábbi időszakon belül. kollektív szerződés.
