A legtöbb HR-szakértő egy nagyobb HR-es csapat tagja, beleértve más szakembereket, általános szakembereket és vezetőket. A HR-szakértők feladatai általában kevésbé változatosak, mint a HR-szakembereké. Ha jobban szereti a feladatok körét, akkor a HR-szakértői karriert kielégítőnek találhatja.
Jobb HR generalistának vagy specialistának lenni?
Ha a karriertörekvések a különböző területeken valamilyen szintű munkaismeret megszerzéséhez igazodnak, a Generalista profil megfelelő lehet. Ha egy kulcsfontosságú HR-terület szakértőjének tekintik őket, akkor a Speciális szerepkör relevánsabb.
Mi a különbség a HR generalista és a HR specialista között?
Mi a különbség a humánerőforrás-szakértő és a humánerőforrás-szakértő között? … HR generalisták jellemzően változatos napi rutinnal rendelkeznek, ami sokféle munkaköri feladat elvégzését követeli meg tőlük, míg a humánerőforrás-szakértőknek általában jól meghatározott munkakörük van, amely minden nap hasonló.
Mi a HR legmagasabb pozíciója?
Néha HR vezérigazgató-helyettesként is emlegetik, az emberi erőforrásokért felelős alelnök a legmagasabb HR pozíció egy vállalatnál.
Mi az a generalista és specialista a HR területén?
A humánerőforrás-szakértők általában két karrierút valamelyikét választják: szakember vagy generalista. Ahogy a kifejezés is sugallja, a humánerőforrás-szakértő egy adott HR szakterületen fejleszt szakértelmet. A generalista viszont minden szakma HR Jackje.
